חידושים במשפט העבודה

מפתח אלפאביתי, תוכן עניינים

www.glima.info
הגבלת אחריות: אתר אינטרנט זה אינו מהווה מקור משפטי פורמלי, ומטרתו הינה לספק כלי עזר עבור עורכי דין. האתר אינו מהווה תחליף לחוות דעת משפטית של עורך דין ולמקורות הפורמליים כגון ספר החוקים, ילקוט הפרסומים, ורשם ההסכמים הקיבוציים

לענין הסדרה, "משפט העבודה והסכמים קיבוציים", ראה בדף הבית - של גלימה הוצאה לאור. הערה לגבי סדר עדכונם של דפי החידושים: הדפים אינם מתעדכנים באופן כרונולוגי

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
רוב האגרות הופחתו מעט; ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.3	ק"ת 9099	אתר רשומות	סדרי דין	הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התשפ"א-2021	17.1.2021

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.2	י"פ 9338	אתר רשומות	סדרי דין	הוראות בדבר הגשת מסמך אלקטרוני לבתי המשפט ולבתי הדין לעבודה	31.12.2020
החלת חלקים מתקנות סדר הדין החדשות של בתי המשפט, על בתי הדין לעבודה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.2	ק"ת 9045	אתר רשומות	סדרי דין	תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) (תיקון), התשפ"א - 2020	31.12.2020
ראה גם משפט העבודה, פרק 10.5	ס"ח 2881	אתר רשומות	תשלום שכר לעובד שאינו אזרח ישראלי	חוק הבחירות לכנסת העשרים וארבע (הוראות מיוחדות ותיקוני חקיקה), התשפ"א - 2020	23.12.2020
נפסק (בסעיפים 40 ו- 48 לפסק) כי יש להפריש לקופת פנסיה, לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק, גם מתשלומים שבוצעו עבור ימי מחלה וחופשה	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הפרשה לקופת פנסיה, אישור תובענה יצוגית, ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 33793-12-16, עתליה אביגל ואח' - באג מולטיסיסטם בע"מ	6.12.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם משפט העבודה, פרק 10.17	ס"ח 2868	אתר רשומות	מגיפת וירוס הקורונה, "דמי בידוד" - הוחלפה תעודת המחלה הגורפת	חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א - 2020	19.11.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם משפט העבודה, פרק 10.5	י"פ 9132	אתר רשומות	עבודה בשעות נוספות - משבר וירוס הקורונה	הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה - התמודדות עם נגיף הקורונה (Novel Coronavirus 2019-nCov)) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה	4.10.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם הסכמים קיבוציים פרק 13.5.2	י"פ 9122	אתר רשומות	מענק חד פעמי, תוספת בגין עבודה בחלקיות משרה, ועוד	צו הרחבה לעובדים סוציאליים המועסקים לפי התקשרויות של המדינה	30.9.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
בית דין אזורי קבע כי גובה השכר של העובד אינו בגדר "סוד מסחרי" של המעבידה, וכי הוא היה רשאי לגלותו בנסיבות הענין. ראה גם, משפט העבודה פרקים 1.1.1 ו- 1.2	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	מידע על שכר עבודה	פסק דינו של בית דין אזורי לעבודה בסע"ש 57327-01-18 (בי"ד אזורי נצרת), מידות ומעשי נוף ח.פ. 558217345 ואח' - מרדכי הרוש; ניתן ביום 12.8.2020	12.8.2020
ראה גם משפט העבודה, פרק 10.11.10	ס"ח 2838	אתר רשומות	עובדים מסויימים מהשטחים, מגורים הולמים ועוד	חוק עובדים זרים (נגיף הקורונה החדש - הוראת שעה - תיקון מס' 21), התש"ף - 2020	5.8.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נפסק כי גם מי שמקבל שירות מקבלן שירות, חייב לשמוע עובד של הקבלן לפני שהוא מבקש שתופסק הצבתו אצלו. נקבע גם כי היקף חובת השימוע משתנה בהתאם לנסיבות. ראה גם משפט העבודה, פרק 10.10.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	שימוע	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 47271-06-18, התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ - סמי הפוטה וחברת החשמל לישראל בע"מ	5.7.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הוראת שעה הנותנת הקלות ברכישת ביטוחים לעובדים ששכרם הופחת	ק"ת 8593	אתר רשומות	הפחתת שכר וכיסויים ביטוחיים בפנסיה	תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (כיסויים ביטוחיים בקופות גמל) (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), התש"ף-2020	11.6.2020
פגרת הקיץ בבתי הדין לעבודה, קוצרה באופן חד פעמי, ובשנת 2020 היא תתחיל רק ביום 11.8.2020 (במקום ביולי). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15	ק"ת 8590	אתר רשומות	פגרת הקייץ בבתי הדין לעבודה	תקנות בית הדין לעבודה (פגרות) (הוראת שעה), התש"ף - 2020	7.6.2020
נפסק, כי - בכפוף לחריגים - הכלל הוא כפל תשלום לעובד המועסק בחג. גם תשלום דמי חג וגם תשלום שכר עבודה בחג. החריגים נוגעים למקרים בהם חלים הסכם קיבוצי או צו הרחבה עם הוראה סותרת, או מצבים בהם למעביד אין שליטה על ימי העבודה וכדומה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5, והסכמים קיבוציים פרק 991ג	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	דמי חגים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 24481-11-17, ע"ע 38313-03-18, איל"ן איגוד ישראלי לילדים נפגעים (ע"ר) - מיכאל מוחדינוב ואחרים	1.6.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
למרות שבשמה של המעבידה הופיעה המילה "מאפייה" וברשיון העסק נכתב "מוצרי מאפה", נפסק כי העובד לא הצליח להוכיח כי חל עליה צו ההרחבה בענף האפיה. ראה גם משפט העבודה, פרק 10.1.7	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	צו ההרחבה בענף האפיה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בבר"ע 34134-03-20, Habtemariam Tsagay - לחמים, מאפייה ואספרסו בר בע"מ	21.5.2020
	י"פ 8851	אתר רשומות	דיונים בביה"ד לעבודה, בשעת חירום	תיקון מס' 3 להודעת נשיאת בית הדין הארצי לעבודה בדבר סוגי עניינים שיידונו בבתי הדין לעבודה לפי תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין במצב חירום מיוחד), התשנ"א-1991	10.5.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
	י"פ 8830	אתר רשומות	דיונים בביה"ד לעבודה, בשעת חירום	תיקון מס' 2 להודעת נשיאת בית הדין הארצי לעבודה בדבר סוגי עניינים שיידונו בבתי הדין לעבודה לפי תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין במצב חירום מיוחד), התשנ"א-1991	28.4.2020
הותקנו ובוטלו תוך 11 יום. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.7	ק"ת 8461 וגם ק"ת 8493	אתר רשומות	חופשה ללא תשלום בתקופת מגיפת וירוס הקורונה. הפחתה זמנית של הגנות הקבועות בחוק עבודת נשים	תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (עבודת נשים), התש"ף - 2020 - וביטולן	6.4.2020 וגם 17.4.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה לקראת סוף פסק הדין בסעיף 55, שם נקבע כי מבחינה מעשית לא ניתן לקיים את הוראת סעיף 20(ה) לחוק הגנת השכר, ולשחרר את הכספים תוך 15 יום ממועד סיום העבודה. ראה גם משפט העבודה, פרק 10.3	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	מועד שחרור כספי פיצויי פיטורים מקופה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 29744-11-18, חברת מוסדות חנוך ותרבות בהרצליה מיסודה הסוה"י לא"י - דורית לוי	31.3.2020
הקלות בהמצאת כתבי טענות בדואר אלקטרוני, בתקופת מגיפת וירוס הקורונה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.2	ק"ת 8438	אתר רשומות	המצאת כתבי בי-דין באמצעות דואר אלקטרוני	תקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 (הוראת שעה), התש"ף-2020	30.3.2020
לפי פסק הדין, לפני שעובד מקבל החלטות שעשויות להשפיע על זכויותיו הפנסיונית, כדאי לו לפנות מיוזמתו ומראש בשאלות למינהלת הגימלאות. זאת על מנת להמנע מפעולות מוטעות שעלולות לפגוע באופן קשה בזכויותיו. ראה לענין זה גם במשפט העבודה, בפרקים 11.01 ו- 11.10.3	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פנסיה תקציבית בשירות המדינה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 55052-08-19, רינת לבקוביץ בקלצ'וק - מדינת ישראל	18.3.2020
ראה גם משפט העבודה, פרק 10.5	י"פ 8753	אתר רשומות	עבודה בשעות נוספות - משבר וירוס הקורונה	הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה - התמודדות עם נגיף הקורונה החדש (Novel Coronavirus 2019- nCov)) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה	17.3.2020
	י"פ 8750 וקישור לתיקון: י"פ 8766	אתר רשומות	דיונים בביה"ד לעבודה, בשעת חירום	הודעת נשיאת בית הדין הארצי לעבודה בדבר סוגי עניינים שיידונו בבתי הדין לעבודה לפי תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין במצב חירום מיוחד), התשנ"א - 1991	17.3.2020 ההודעה תוקנה ביום 23.3.2020
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרקים 12.6 ו- 12.6.9	י"פ 8720	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	הודעת ביטול הסכמים קיבוציים בענף תחנות הדלק	3.3.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
במתח שבין פרשנות מילולית, לבין עקרונות של תום לב והגינות, פסק בית הדין הארצי לעבודה כי רוב חוזי העבודה יפורשו תוך מתן משקל רב יחסית לעקרונות. זאת בין היתר משום שמדובר בחוזי יחס ארוכי טווח. לצורך זה אובחן פסק דינו של בית המשפט העליון (בענין ביבי כבישים), אשר מגמתו לכאורה הפוכה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פרשנות חוזה עבודה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 68281-02-19, יוסף בוסאני - הכוכב חברה לתעשיות מגופים מתכת (1987) בע"מ ואח'	23.2.2020
נקבע לגבי עובד סיעוד זר (המועסק על ידי יחידי), כי אם הוא לא יעבוד ביום הבחירות, הוא לא יהיה זכאי לשכר (בשונה מרוב העובדים הישראלים). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	ק"ת 8345	אתר רשומות	שכר עובדי סיעוד זרים	תקנות הבחירות לכנסת (תשלום שכר לעובד בסיעוד שאינו אזרח ישראלי המועסק על ידי יחיד) (הוראות לעניין הבחירות לכנסת העשרים ושלוש), התש"ף-2020	9.2.2020

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
לפי הבנתנו ניתן ללמוד מפסק הדין (ראה בעיקר בסעיפים 7 ו- 15 לפסק), כי חובה להודיע גם על שעת תחילת העבודה ועל שעות ההפסקות (או אולי רק משכן). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	חוק הודעה לעובד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 18335-12-18, ע"ע 10248-12-18, אקרם שראונה - אשכול פרוייקטים (ש.ר.ד.) בע"מ	20.1.2020
הורחבה אחריות מעביד למנוע מראש מעשים של הטרדה מינית. נפסק כי העסקה בתנאים שמגדילים את הסיכוי להטרדה מינית, מטילה על המעביד אחריות בגין מעשה הטרדה מינית שהתרחש בעקבותיהם. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.23	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הטרדה מינית	פסק דינו של בית הדין הארצי בע"ע 64261-10-18, פלונית - חברה אלמונית ואח'; ניתן ביום 7.1.2020 ותוקן ביום 26.1.2020	7.1.2020
ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.3	ק"ת 8311	אתר רשומות	אגרות בית דין	הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התש"ף-2020	1.1.2020

דצמבר 2019

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.1.4.1	י"פ 5862	אתר רשומות	שכר בשעת חירום	צו הרחבה בעניין תשלום שכר לעובדים אשר נעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני בתקופה שמיום 1.5.2018 עד ליום 31.12.2019	5.12.2019
למרות ההסתלקות, אישר בית הדין תשלום שכר טרחת עורך דין לב"כ התובעים היצוגיים בסך 100,000 ש"ח + מע"מ, וגמול לתובעים היצוגיים עצמם בסך 10,000 ש"ח ברוטו כ"א, וזאת בשל הסכמת המעבידה לשינוי תנאי העבודה באופן שהביא תועלת משמעותית לציבור העובדים; בהחלטה מופיעים פרטים לגבי מספר הכסאות לעובדים בסניפי מקדונלד'ס. ראה גם, משפט העבודה פרקים 10.15.9 (תובענות ייצוגיות) ו- 993.3.1 (חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים)	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הסתלקות מתובענה יצוגית; וחוק הזכות לעבודה בישיבה	החלטת בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 37403-11-17, ע"ע 53175-10-17, אלוניאל בע"מ - עידו שמרון ואחרים	5.12.2019

ספטמבר 2019

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
סוייגה לכאורה הלכה קודמת לפיה אחריות עובד המתפטר לאלתר, מוגבלת לדמי ההודעה המוקדמת. נפסק בין היתר כי עובד מתפטר חייב "לנהוג בתום לב, ובכלל זאת לנסות לצמצם את הקשיים והנזקים שייגרמו למעסיק כתוצאה מסיום קשר העבודה, ולאפשר למעסיק להיערך לסיום עבודתו". נקבע כי העובדת הפרה חובה זו, והיא חוייבה גם בתשלום דמי הודעה מוקדמת לפי חוק (בסך של כ- 11,000 ש"ח), וגם בפיצוי בגין נזק לא-ממוני לפי דיני החוזים (בסך 20,000 ש"ח). זאת משום שמעבידה היה תלוי בה לחלוטין לצורך ביצוע עבודתו; היא ידעה על כך; היא תכננה את עזיבתה מראש; התחלתה בסמוך לפני המועד בו הודיעה על התפטרותה; והתפטרה בלי לתת הודעה מוקדמת. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פיצוים למעביד בשל התפטרות עובד ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 17760-07-17, אלי פרבר - סופר מרקו לימור שלי	22.9.2019

אוגוסט 2019

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נפסק כי למרות שחוק פיצויי פיטורים אינו חל על מתמחים בעריכת דין, הם כן זכאים להפרשות לפנסיה בגין רכיב פיצויי הפיטורים, מכוח צו ההרחבה הכללי לפנסיה (זאת בנוסף להפרשות בגין תגמולים). ראה גם משפט העבודה פרקים 10.10 ו- 11.05	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הפרשות פנסיוניות עבור מתמחים במשפטים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בבר"ע 53034-02-19, אלי בן-חיים, חברת עורכי דין - אנדראה ויויאנה מלמוד	27.8.2019
לפי צו ההרחבה בענף המוסכים, היה על המעביד לבטח את העובד בקרן פנסיה ותיקה, דבר שהיה מקנה גם ביטוח נכות. הדבר כבר אינו אפשרי (הקרנות הותיקות נחסמו למצטרפים חדשים לפני יותר מעשרים שנה), והוא בוטח בביטוח מנהלים ללא רכיב של אובדן כושר עבודה. ארוע ביטוחי התרחש. נפסק כי זכות הבחירה של עובד לפי סעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה - 2005, מיתרת את הצורך לדון בהלכות "ביצוע בקירוב" של הפרשה סוציאלית בלתי אפשרית. לגבי זכות הבחירה, נפסק כי מכיוון שהיתה חובה מנהלית להליך של יעוץ לפני ההצטרפות לביטוח המנהלים, חזקה שהעובד בחר בו. מכיוון שכך, נקבע כי למעביד לא היתה אחריות להעדר ביטוח אובדן כושר עבודה. לעומת זאת, המעביד הפריש סכומים נמוכים מדי לביטוח המנהלים (בשלב כלשהו השכר הועלה וההפרשות לא). כתוצאה מכך, הסכום החודשי שהעובד קיבל מביטוח המנהלים היה קטן יותר מזה שהיה מגיע לו אם ההפרשות היו מלאות. המעביד חוייב בהפרש המהוון שנבע מתקופת ההפרשות שטרם התיישנה, בסך 110,000 ש"ח בערך. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.01	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	ביטוח פנסיוני חלקי, בחירת עובד, אחריות מעביד, צו הרחבה בענף המוסכים ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 41741-12-16, אליהו דאדון - ולדימיר פופוביץ	5.8.2019

אפריל 2019

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
המעבידה נמנעה מלשלם לעובד שכר בגין חודש העבודה האחרון, ובית הדין קבע כי עשתה כן שלא כדין, בניגוד לתנאי הוראת סעיף 25 לחוק הגנת השכר (שעניינה ניכויים וקיזוזים מותרים משכר עבודה). העובד נתן לה אוליטמטום, לפיו לא יחזור לעבודה אם לא ישולם שכרו, וכך היה. תביעתו לשכר ופיצויי פיטורים התקבלה (היו עוד עילות ועוד רכיבים שחלקן התקבלו וחלקן נדחו). נפסק כי חלה על פעולתו הוראת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים שעניינה התפטרות בדין פיטורים (בית הדין הדגיש שמדובר בסירוב לשלם שכר ולא רק באיחור לשלמו). נדחתה תביעת המעבידה לדמי הודעה מוקדמת. ראה גם, משפט העבודה פרקים 10.10.2 (לענין התפטרות בדין מפוטר), 10.10.4 (הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות) ו- 10.3 (הגנת השכר)	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	אי-תשלום שכר והתפטרות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 60336-05-17, סוכנות נהורה א.ד. בע"מ ואח' - עמי אמריק שרייבר	11.4.2019
נקבע כי המעבידה הפרה מספר פעמים את זכות השימוע של העובד, והיא חוייבה בתשלום פיצויים. ההפרות נגעו לצמצום היקף משרתו. המשרה צומצמה פעמיים תוך הפרת חוזה (כלומר היתה לו זכות חוזית להיקף משרה מסויים, המעבידה הפרה אותה, ונקבע כי היה עליה לשמוע אותו לפני ההחלטה להפר). בפעם השלישית לא היתה הפרת חוזה, אלא דובר באירוע בקשר לסיומו של חוזה. המעבידה בקשה לחדש את החוזה, אבל בהיקף משרה קטן יותר, והציעה זאת לעובד. נקבע כי היה עליה לשמוע את העובד לפני שקבלה את ההחלטה בדבר מתן ההצעה הזו. אם איננו טועים, בדרך כלל החובה לשמוע - במגזר הפרטי - היא לפני פיטורים, ונראה לנו שיש כאן הרחבה משתמעת שלה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6.1, תחת הכותרות "'תום-לב', 'נאמנות', 'הגינות' וחובה לשמוע" ו- "הפעלת סמכות הניהול באופן ענייני (בתום לב ובהגינות), והחובה לשמוע עובד העלול להפגע". בפסק הדין נדונו גם סוגיות נוספות	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	זכות שימוע כללית (בלי קשר לפיטורים?)	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 44784-07-16, המכללה האקדמית אשקלון ע"ר ואח' - ד"ר אילן ביג'אוי	10.4.2019
נדונה הוראה בצו, לפיה הוא חל רק על עובדי כפיים. נפסק בין היתר כי די בכך שמדובר בעובד פס היצור, ואין חשיבות להיקף העבודה הפיזית. נדונו גם הלכות כלליות בענין תחולת צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. ראה גם משפט העבודה פרק 19.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תחולת צו הרחבה בענף המתכת, החשמל ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 48382-01-17, יוסף נירנברג - ב.ג. גולד טכנולוגיות בע"מ ואחרים	10.4.2019

מרץ 2019

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הורחבו שוב הנסיבות בהן ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. בית הדין שקל, בין היתר, את התרגלות העובדות למקום העבודה בו עבדו כ- 8 שנים, ואת קליטתן אצל מזמין השירות. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.10.2	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	עובדי קבלני שירות, זכאות לפיצויי פיטורים במקום מעבר למקום חדש ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 29196-11-17, אינה דוקטור ואח' נ' קלינור שירותים לישראל בע"מ	25.3.2019
בית הדין סרב לפסוק פיצוי לדוגמה למרות שבתלושי שכר הופיע סיווג לא נכון של חלק מהשכר הרגיל כ"פרמיה". נקבע כי היו חילוקי דעות של ממש בענין רכיב זה, ולכן נשלל יסוד הידיעה ("ביודעין") הנדרש בסעיף 26א(ב) לחוק הגנת השכר. בפסק הדין נדונו גם סוגיות נוספות. ראה גם משפט העבודה פרק 10.3	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פיצוי לדוגמה בגין טעויות בתלושי שכר ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 39970-03-14, ע"ע 40786-03-14, י. שומרוני, חברה להשקעות ובניה בע"מ - דאוד טארק	19.3.2019

פברואר 2019

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
תביעה אישית קודמת של עובד אחר, באותו ענין ונגד אותה המעבידה, התקבלה. למרות זאת, הבקשה לאישור הגשתה של תובענה יצוגית נדחתה. בית הדין הארצי לא דן בכללים בדבר "מעשה בית דין" (וביחוד לא בכלל בדבר "השתק פלוגתא"). הוא כן דן בכלל שעניינו התקדים המחייב, וקבע כי הוא אינו כבול לפסיקה הקודמת משום שזו ניתנה בבית דין אזורי; ומשום ששם לא נשמעה עמדת ארגון העובדים. פסק הדין עוסק גם בסוגיות נוספות. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תביעה יצוגית ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 46536-09-16, בן בטחון (1989) בע"מ - גיא אורטל ואחרים	24/2/19
עובד שעתי, כלומר עובד שהיקף משרתו משתנה באופן תדיר, ושכרו מחושב לפי מספר שעות עבודתו, נופל תחת ההגדרה "עובד בשכר" שבסעיף 1 לחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951. בסעיפים 3 ו- 10 לחוק נקבעו הוראות מיוחדות לענין אורך ודמי החופשה, וזאת בין היתר בקשר לעובדים בשכר. הוראות שלפי הבנתנו, אי-אפשר לצפות את כל תוצאותיהן בעת עריכת תלושי השכר מדי חודש. המעבידה ניהלה את מלאי החופשה של עובדים שכאלו על התלושים ושלמה דמי חופשה לפי מלאי זה. נפסק כי כנראה מדובר בטעות, ואושרה ניהולה של תביעה יצוגית כנגדה, בין היתר בעילה זו. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.6	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תלוש שכר - ניהול מלאי חופשה לעובדים שעתיים ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 16621-02-17, ליודמילה ספרנסקי נ' נתן, המרכז הישראלי לרפואה סיעודית בע"מ	12/2/19
הסכום הוגדל ל- 30,400 ש"ח. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15	י"פ 8098	אתר רשומות	סדרי דין	הודעה בדבר סכום התביעה בדיון מהיר	4/2/19

ינואר 2019

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נפסק, בין היתר, כי המשתמשת בעבודה צריכה לפצות את העובדת של קבלן השירות ב- 25,000 ש"ח. זאת משום שהפעילה את זכותה החוזית לדרוש את החלפת העובדת ללא נימוק, ועוד. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	אחריות משתמש בעבודה כלפי עובד של קבלן שירות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 71801-09-16, חירות גטה - ע.מי.ש.ב. שרותים בע"מ ומדינת ישראל	21/1/19
שינויים קטנים בסכומי האגרה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.3	ק"ת 8148	אתר רשומות	סדרי דין - אגרות	הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התשע"ט - 2019	13/1/19
נפסק כי עובדת התפטרה בהתנהגות כאשר עזבה את העבודה ללא שהיה לה רצון לשוב. נקבע כי לא מדובר בהסקת ההתפטרות מעצם ההעדרות (המכונה "זניחת העבודה"), אלא מהצטברות של מספר נסיבות נוספות, ובכללן הפרת משמעת וריב עם מנהל, סרוב להתנצל או לישב את ההדורים, ועוד. נפסק שם כי המעבידה שויתרה על זכותה לדמי הודעה מוקדמת, לא היתה רשאית לחזור בה מהויתור במסגרת ההליך המשפטי. ראה גם, משפט העבודה פרקים 10.10.1 ו- 10.10.4	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	התפטרות בהתנהגות ודמי הודעה מוקדמת	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 41354-02-16, חנה מלכה - טרייל סוכנויות בע"מ (בפירוק)	9/1/19

נובמבר 2018

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
התביעה עסקה במכרז לאיוש משרה בחברה ממשלתית בתהליך הפרטה, והוגשה על ידי המועמד שהגיע למקום השני. הנתבעים היו המעבידה והעובדת שזכתה במכרז. מסמכים שגולו (בין בהסכמה ובין מכוח צו של בית הדין) היו כל המסמכים הקשורים בתובע (ובכלל זה ראיון, ניקוד, ותוצאות מבחני השמה); פרוטוקול הוועדה הכולל את הדיון במועמדים וההחלטה תוך השחרת פרטי המועמדים האחרים; הנוהל לפיו פעלה הועדה; קורות חייה של הזוכה (שלא כללו פרטים על חייה, מצבה המשפחתי, כתובתה וכד'); תשובותיה לשאלון למועמד (תוך מחיקת פרטים אישיים וכן שמות של ממליצים); ומסמכי הניקוד שניתן לה. בית הדין הורה שאין לגלות, תרשומות מראיונות עם ממליציה; ופרוטוקול הראיון האישי שנערך איתה. ראה גם משפט העבודה פרק 10.15.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	גילוי מסמכי הליך איתור (השקול לגילוי בהליך מכרז) למינוי עובד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בבר"ע 60670-05-18, נצר שרון בע"מ ואח' נ' עו"ד ראובן וולף	5/11/18

אוקטובר 2018

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
החוק עוסק בחילופי קבלני כוח אדם ושירותים כהגדרתם שם, ונותן זכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופיהם. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.10	ס"ח 2752	אתר רשומות	זכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי מעבידים	חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 33), התשע"ט - 2018	29/10/18

אוגוסט 2018

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נפסק כי הפעלת זכות הבחירה של העובדת מכוח חוק, בדבר הכיסויים הכלולים בתוכנית הפנסיה שלה (ובפרט בחירתה שלא לרכוש ביטוח בגין אובדן כושר עבודה), פטרה את המעבידה מחובה שנקבעה בצו הרחבה שחל על כלל המשק, לפיה תוכנית הפנסיה חייבת לכלול כיסוי זה. דיון בפסק הדין, ראה בפרק 11.01 לקובץ משפט העבודה; את החוק ראה בפרק 11.02; ואת צו ההרחבה בפרק 11.05. פסק הדין גם נגע בזכות לפרטיות, הנדונה בפרק 1.2 לקובץ	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	חובת הביטוח הפנסיוני	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 7243-10-15, ליליאן לנדסברג - גל-רוב יועצים בע"מ ואחרים	20/8/18

יולי 2018

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
עבודת בנייה הוספה (באופן זמני, לחמש שנים), לרשימת העבודות האסורות שבתקנות. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.8.2	ק"ת 8054	אתר רשומות	עבודת נוער בענף הבניין	תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות) (תיקון), התשע"ח - 2018	31/7/18
נקבע כי מעבידים בענף הבניין, צריכים להפקיד ערובה להגנה על זכויותיהם של עובדים זרים שהם מעסיקים. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.11.10	ק"ת 8052	אתר רשומות	עובדים זרים בענף הבניין	תקנות עובדים זרים (ערובה) (הוראת שעה), התשע"ח-2018	31/7/18
הוחלף התקנון לדוגמה, שמיועד בעיקר למעבידים המעסיקים יותר מ- 25 עובדים (יש שם גם הוראות בקשר למעבידים המעסיקים פחות עובדים). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.23.1	ק"ת 8048	אתר רשומות	הטרדה מינית	תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) (תיקון), התשע"ח - 2018	26/7/18
נקבעו מגבלות חדשות על זכותו של מעביד למשוך כספי פיצויים (ובכלל זה הנטל לקבל פסק דין). ראה גם, משפט העבודה פרקים 11.02 ו- 10.10	ס"ח 2730	אתר רשומות	משיכת כספי פיצויים על ידי מעביד	חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תיקון מס' 21), התשע"ח - 2018	8/7/18

יוני 2018

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נקבע כי עובדים (עם חריגים הקבועים שם), רשאים לסרב לעבוד בימי המנוחה השבועית. החידוש הוא שגם מי שאינו דתי, רשאי לעשות זאת. מועד תחילת החוק נקבע בעיקרו ל- 1.1.2019. זאת בכפוף לכך שמעבידים צריכים להודיע לעובדים על כוונתם לדרוש עבודה במנוחה השבועית עוד קודם ליום התחילה; ובכפוף לכך שמעבידים יכולים להתחיל להגיש בקשות לאי-תחולת החוק, כבר כעת (את הבקשות יש להגיש לועדת שרים). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	ס"ח 2725	אתר רשומות	עבודה במנוחה השבועית	חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 18), התשע"ח - 2018	21/6/18
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.9.9	י"פ 7846	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	צו הרחבה בענף ההיסעים (נהגי אוטובוס וכדומה)	20/6/18
הוגדלו ההפרשות לפנסיה, בוטלה הוראה שעסקה בקיצור שבוע העבודה, ועוד. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 18.1.9	י"פ 7834	אתר רשומות	תנאי עבודה וגובה ההפרשות לפנסיה	צו הרחבה בענף הבנייה	11/6/18
עובד שהפך לנבחר, כבר לא זכאי לחזור לתפקידו הקודם (אך ראה שם גם הוראת מעבר, לגבי חלק מהעובדים שהפכו לנבחרים בעבר). ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.1.5.1	ק"ת 8012	אתר רשומות	עובד רשות מקומית שהפך לנבחר	צו המועצות המקומיות (תיקון מס' 2), התשע"ח-2018; וצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) (תיקון מס' 4), התשע"ח - 2018	4/6/18

מאי 2018

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נקבעה טבלת שכר חדשה, הוגדלו הפרשות המעביד לקרן השתלמות, נתנה לעובדים ברירה להפחית את הפרשותיהם לאותה הקרן, נקבע סכום אש"ל, נתנה לעובדים זכות לקבל מידע על דרך חישוב הפרמיה, ועוד. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.8.9	י"פ 7819	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר לנהגי משאיות	צו הרחבה בענף ההובלה	30/5/18
נפסק כי התשובה לשאלה האם יש לשלם גמול עבודה בשעות נוספות וביום המנוחה השבועית, גם על "עמלות", משתנה לפי נסיבות המקרה. אם העמלות הן חלק מהשכר הרגיל, או תוספת שניתן לייחס אותה לעבודה בשעות הנדונות. נפסק לכאורה באופן חד-משמעי יותר, שעמלות לא באות בחשבון לענין דמי חגים לעובד יומי, לפי צו ההרחבה בכלל המשק. בקשר לתובענות ייצוגיות, נדונו - בין היתר - נסיבות בהן תביעה בגין שעות נוספות עשויה להידון בהליך יצוגי; והשאלה אם יש מקום לחדש הלכה של דין מהותי דווקא בהליך יצוגי. בפסק הדין נקבעו מספר הלכות נוספות. ראה הרחבה ופירוט נוסף בפרקים הבאים בקובץ: פרק 10.5; פרק 10.15.9; ופרק 991ג	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	דין "עמלות" לענין גמול עבודה בשעות נוספות, ודמי חגים, אישור תובענות יצוגיות ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 7386-02-16, ע"ע 36096-02-16, "קסטרו מודל" בע"מ נגד אור שחם	14/5/18

אפריל 2018

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הובהר כי שכר המינימום לשעה הועלה החל מ- 1.4.2018. זאת על ידי חלוקת שכר המינימום החודשי ב- 182 (במקום ב- 186). הערת מערכת: לפי הבנתנו, לא ברור אם זה חל מעצמו על כל המשק (ולא רק על מי שההסכם הקיבוצי המקורי חל עליו), או שנחוץ גם צו הרחבה	ההחלטה	אתר ההסתדרות הכללית	שכר מינימום	החלטה לפי ההסכם בענין קיצור שבוע העבודה, בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות הארגונים העסקיים	24/4/18

מרץ 2018

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
בהיתר נקבעו גם תנאים. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	י"פ 7747	אתר רשומות	עבודה בשבת	היתר כללי להעסקת עובדים במנוחה השבועית לצורך קיום משחקי כדורגל	28/3/18
נפסק (להלכה החדשה נקבע מועד תחילה דחוי, ליום 1.1.2019) כי תשר (טיפ) שמקבל מלצר במסעדה הוא בגדר "שכר עבודה" שקיבל מהמסעדה, וזאת גם אם התשר ניתן מרצונו הטוב של הסועד, במזומן לידיו של המלצר, ולא הגיע אף פעם לידי המעביד. משמעות הדבר היא, בין היתר, שלעובד מגיעות זכויות סוציאליות (כגון הפרשה לפנסיה) לפי שכרו המלא (כולל התשרים). משמעות הדבר גם שנדחתה אחת מהתביעות, בה טען העובד כי לא קיבל שכר מינימום משום שאין להתחשב בתשרים. נקבע כי יש להתחשב בשכרו מהתשרים לענין זה, ולכן נדחתה התביעה להפרשי שכר מינימום. נכתב בדרך אגב כי ניתן להגיע להסכם, לגבי חלק השכר העולה על שכר מינימום, לפיו הפרשות המעביד לזכויות סוציאליות יבואו על חשבון התשרים. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.3.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תשר (טיפ) כשכר עבודה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בעב"ל 44405-10-15, ע"ע 28480-02-16, עומרי קיס ואחרים - המוסד לביטוח לאומי ואחרים	26/3/18
קיצור שבוע העבודה ל- 42 שעות (לרוב העובדים), על ידי הפחתת שעת עבודה אחת באחד מימי השבוע; חישוב ערך שעה לפי 182 שעות חודשיות; הגדלת מספר השעות הנוספות המרבי המותר ל- 16 (במקום 12 או 15); ועוד. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 992.6.1 ומשפט העבודה פרק 10.5	י"פ 7732	אתר רשומות	שעות עבודה	א. צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק; ב. היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות	19/3/18

פברואר 2018

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הסכום הוגדל ל- 29,400 ש"ח. חלק מהאגרות הוגדלו בשקל. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15	י"פ 7690	אתר רשומות	סדרי דין	הודעה בדבר סכום התביעה בדיון מהיר	4/2/18

ינואר 2018

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
חלק מהאגרות הוגדלו בשקל. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.3	ק"ת 7927	אתר רשומות	סדרי דין - אגרות	הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התשע"ח - 2018	11/1/18

דצמבר 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נדחה ב- 4 שנים, גיל פרישת חובה של הורים שילדם נפטר והם בעלי ותק מסויים, אצל מעסיקים גדולים (נקבעו שם גם חריגים). זו הוראת השעה שתקפה רק למספר שנים. ראה גם, משפט העבודה פרק 11א	ס"ח 2674	אתר רשומות	גיל פרישה מעבודה	חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה), התשע"ח-2017	14/12/17
בית דין אזורי פסק כי אחד מצווי ההרחבה בענף, חל רק על מי שנוהג רכב שמשקלו 10 טון ומעלה, למרות שמגבלה זו אינה מוזכרת בצו (היא מוזכרת בהסכם הקיבוצי שהורחב). בית הדין הארצי כתב כי יתכן שהוא ידון בכך, בפסק דין משלים. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.8.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	צו הרחבה בענף ההובלה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 44196-10-14, עקילה חסון ואחרים נ' חלבי סלמאן חברה להובלות בע"מ ואחרים	7/12/17

נובמבר 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נקבע כי שכר המינימום (על תנאיו וחריגיו) יועלה, החל מיום 1.12.2017, ל- 5,300 ש"ח. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.3.01	ס"ח 2665	אתר רשומות	שכר מינימום	חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה) (תיקון), התשע"ח - 2017	7/11/17
נקבע כי אין ליתן רשות ערעור לגבי סוגים רבים של החלטות דיוניות. תחילת הצו, 30 ימים מיום פרסומו. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.2	ק"ת 7881	אתר רשומות	סדרי דין	צו בית הדין לעבודה (סוגי החלטות שלא תינתן בהן רשות ערעור), התשע"ח - 2017	5/11/17
צומצמה האפשרות לאישור תובענה כיצוגית, בנסיבות בהן קיימים יחסי עבודה קיבוציים. זאת באמצעות הרחבת ההלכה לפיה בנוסף על סעיף 10(3) לתוספת השניה לחוק תובענות יצוגיות, גם סעיף 8(א)(2) לחוק יכול למנוע את האישור. באופן פרטני יותר, נפסק בין היתר כי ארגון עובדים יכול לותר גם על זכויות עבר באופן שימנע אכיפה יצוגית שלהן (אך לא אכיפה פרטנית). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תובענה יצוגית ויחסי עבודה קיבוציים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 36077-09-16, ג'י פור אס פתרונות אבטחה (ישראל) בע"מ - מיכאל בינימינוביץ ואחרים	2/11/17

אוקטובר 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נדונה המצאה באמצעות "הודעה באתר" לתיבת דואר אלקטרונית פעילה של עורך דין, המשתמש במערכת נט המשפט להגשת כתבי טענות. נפסק כי המצאה שכזו תחשב להמצאה כדין גם אם פורמאלית עורך הדין לא מסר את תיבת הדואר כיעד להמצאת כתבי בי-דין והיא לא מוגדרת כך במערכת נט המשפט. נכתב שם כי אין הכוונה לכתובת דואר אלקטרונית היסטורית שאינה פעילה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	סדרי דין	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ר 33237-03-17, הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' בית בלב בע"מ	23/10/17

ספטמבר 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נכתב, בין היתר, כי המעמד הכפוי של "עובד" נועד להגן על עובדים מוחלשים המנוצלים על ידי מעבידיהם, ולא על עובדים חזקים אשר מצליחים לקבל את מה שהם רוצים ושכר מאוד גבוה. נכתב כי תביעות רבות להכרה במעמד של "עובד" מוגשות דווקא על ידי עובדים חזקים, וכי יש להתמודד עם ענין זה בזהירות, באמצעות הלכות גדרון אשר מקזזות את הפרשי שכרם הגבוה מהזכויות הכפויות שהם תובעים. לענין שימוע, נפסק בין היתר כי כאשר בזמן אמת סוברים שני הצדדים שאין בניהם יחסי עבודה ולא מקיימים שימוע, אין טעם לפסוק פיצוי בגין זאת בתביעה שהוגשה זמן רב לאחר מעשה. ראה גם, משפט העבודה פרקים 10.1.6 ו- 10.10.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	יחסי עובד-מעביד, הלכות גדרון, שימוע לפני פיטורים ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 55425-09-11, מיכאל גוטמן - שיכון ובינוי אחזקות בע"מ	5/9/17

אוגוסט 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נקבעו הוראות בענין שיקול דעת לקרוא בצווים לעבודה עובדים, ואף עובדים שהתפטרו, בענין קיום יחסי עובד ומעביד, בענין דרכי המצאת קריאות שכאלו, עונשין, פיטורים, הפחתת שכר ועוד. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.2.5	ק"ת 7850	אתר רשומות	שביתה - צווי ריתוק	תקנות שעת חירום (שירותי עבודה חיוניים בוועדה לאנרגיה אטומית), התשע"ז - 2017	14/8/17
הגיל נשאר 62 (ולא עולה ל- 62 ו- 4 חודשים), לעוד חצי שנה. ראה גם, משפט העבודה פרק 11א	ס"ח 2652	אתר רשומות	גיל פרישת רשות לנשים	חוק גיל פרישה (תיקון מס' 6), התשע"ז - 2017	3/8/17

יולי 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נקבעו כללים לענין מסירת תלוש שכר באמצעות דואר אלקטרוני או אתר אינטרנט, במקום תלוש מודפס. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.3	ק"ת 7841	אתר רשומות	תלוש שכר	תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז - 2017	26/7/17
תוקן והובהר צו זמני קודם (מפברואר 2017), ונקבע כי עיכוב ההליכים בקשר לתקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני-מקצועי לארגון מעבידים), התשל"ז - 1977, אינו כללי. הוא מצומצם לארגוני מעבידים מסויימים, ולסכסוכים הנוגעים להוראה מסויימת בתקנות. ראה גם משפט העבודה פרק 10.1.8.01	ההחלטה	אתר הנהלת בתי המשפט	דמי טיפול לארגון מעסיקים	בג"ץ 4929/14, לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון ואחרים נגד שר הכלכלה ואחרים	24/7/17
שעת חופשה יומית בשכר לבני זוג (עם ילד צעיר) של מי שמשרת במילואים. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.7	ס"ח 2647	אתר רשומות	הטבה לבני זוג של מילואימניקים	חוק עבודת נשים (תיקון מס' 58), התשע"ז - 2017	3/7/17

יוני 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
מעבידה נכתה בטעות פחות מדי מס מעובד, חוייבה בתשלום הפרשים למס הכנסה, ובית הדין פטר את העובד מהשבת מחצית הסכום. זאת מכוח שיקול דעתו לפי סעיף 2 לחוק עשיית עושר ולא במשפט, התשל"ט - 1979. ראה גם לענין שכר ברוטו/נטו בפרק 10.3; ולענין השבה בפרק 10.1.6.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	השבה למעביד - ניכוי מס בחסר	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 11534-01-16, BASHIR SALIH MOSAB - קבוצת אלון בע"מ	19/6/17
נהפכה הלכה לגבי חישוב פיצויי הפיטורים לעובד שעתי בהיקף עבודה משתנה. נקבע כי חלקיות המשרה תחושב לפי החלקיות בפועל במשך כל תקופת העבודה (במקום רק ב- 12 החודשים האחרונים). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.10.01	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פיצויי פיטורים לעובד שעתי	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 44824-03-16, י.ב. שיא משאבים בע"מ - ADHENOM BERH TEAMI	4/6/17

מאי 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
תובע יצוגי ששכר הבסיס שלו היה שכר מינימום, חוייב בתשלום הוצאות ושכר טרחת עו"ד בסך 46,000 ש"ח בשתי ערכאות, ובא כוחו חוייב בתשלום הוצאות בסך 20,000 ש"ח. זאת בין היתר משום שנקבע כי דובר ב"תביעת סרק" בעיקרה, ובשל סדרה של פגמים שמצא בית הדין הארצי בהתנהלותם. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תובענות יצוגיות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 48523-10-12, ירון בלו - אביב יעל דרומה בע"מ	7/5/17

אפריל 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נקבע בין היתר כי מאבטחים זכאים לעבוד, בדרך כלל, מתוך עמדה מקורה וגם זכאים לגישה למים וחשמל. תחילתן של רוב הוראות התיקון שישה חודשים לאחר יום הפרסום. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 993.3.1	ס"ח 2628	אתר רשומות	תנאי עבודה למאבטחים	חוק הזכות לעבודה בישיבה (תיקון מס' 3), התשע"ז - 2017	3/4/17

מרץ 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
כניסת ההסכם לתוקף הותנתה במתן צו הרחבה ואישורים שונים	ההסכם	משרד העבודה	קיצור שבוע העבודה ל- 42 שעות, עבודת לילה, והיתרים לעבודה בשעות נוספות	הסכם קיבוצי כללי מספר 7019/2017 בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	29/3/17

פברואר 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הצו החיל הוראות מההסכמים הקיבוציים של הדירוג, על עובדים סוציאליים שמועסקים על ידי נותני שירותים, לפי התקשרויות של המדינה, ותפקידם כעובדים סוציאליים, נדרש כמפורט במכרזים של משרדי הממשלה. ראה גם, הסכמים קיבוצים פרק 13.5.2	י"פ 7458	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	צו הרחבה לעובדים סוציאליים המועסקים לפי התקשרויות של המדינה	28/2/17
סוכמה ופותחה ההלכה המבחינה בין "תשלום גלובלי" בגין עבודה בשעות נוספות לבין האיסור על "שכר כולל" לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר. תשלום גלובלי הוא תשלום חודשי קבוע בגין שעות נוספות. נקבעו חמישה תנאים, אשר בהתקיימם יש סיכוי גבוה שיקבע כי התשלום הגלובלי אינו מפר את סעיף 5 לחוק: 1. הסכמה מפורשת וברורה מראש, הכוללת הערכה לגבי מספר השעות הנוספות בחודש; 2. בממוצע וכמכלול התשלום הגלובלי צריך להיות שווה או גבוה מתשלום פרטני של גמול שעות נוספות; 3. בכל מקרה המעביד צריך לבצע מעקב אחרי מספר שעות העבודה; 4. בתלוש השכר צריכה להיות אבחנה ברורה בין שכר היסוד לבין הגמול הגלובלי; 5. התשלום הגלובלי לא נועד לאפשר למעביד להתחמק מביצוע חובות לפי חקיקת המגן. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.3	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	שעות נוספות גלובלי	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 23402-09-15, אוריאל ברד - קנסטו בע"מ	28/2/17
ניתן צו זמני להקפאת דיונים לפי תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני-מקצועי לארגון מעבידים), התשל"ז - 1977, עד ליום 15.5.2017. ראה לענין ישום הצו, החלטה של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 9160-04-16, האיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה בישראל - ארגון חברות הניקיון בישראל ואח'; ניתנה ביום 13.3.2017. ראה גם משפט העבודה פרק 10.1.8.01	ההחלטה	אתר הנהלת בתי המשפט	דמי טיפול לארגון מעסיקים	בג"ץ 4929/14, לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון ואחרים	15/2/17

ינואר 2017

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הסכום הוגדל ל- 28,600 ש"ח. ראה גם משפט העבודה פרק 10.15	י"פ 7433	אתר רשומות	סדרי דין	הודעה בדבר סכום התביעה בדיון מהיר	26/1/17
הכוונה היא להחיל את הסכמי דירוג העובדים הסוציאליים שבמגזר הציבורי, על עובדים סוציאליים שמועסקים על ידי נותני שירותים, לפי התקשרויות של המדינה, ותפקידם כעובדים סוציאליים נדרש כמפורט במכרזים של משרדי הממשלה. לפי הבנתנו, זו פעולה חריגה. ראשית, כמעט אף פעם לא הרחיבו הסכמים קיבוציים של המגזר הציבורי (יש חריג לגבי הסכם של האחיות מלפני עשרות שנים, אחרי מלחמת יום כיפור); ושנית, מדובר בכוונה להרחיב מספר רב של הסכמים אשר חלקם נכרתו לפני עשרות שנים. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 13.5.2	י"פ 7419	אתר רשומות	עובדים סוציאליים	הודעה על כוונה למתן צו הרחבה	10/1/17
בוטלה תקופת ההתיישנות המקוצרת של שנתיים שחלה בעבר על תביעות שהוגשו לאחר סיום יחסי עובד ומעביד. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.7	י"פ 7417	אתר רשומות	דמי הבראה - התיישנות תביעות	צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש	8/1/17
חלק מהאגרות הופחתו בשקל או שניים. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.3	ק"ת 7757	אתר רשומות	סדרי דין - אגרות	הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התשע"ז - 2017	3/1/17

דצמבר 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
החוק כמעט ואינו נוגע בענייני עבודה. עוכבה קצת העלאת גיל הפרישה שהיתה אמורה לחול על נשים שנולדו בין ראשון לינואר 1955 עד דצמבר 1958. ראה גם משפט העבודה פרק 11א. כמו כן, נקבעו הוראות בחוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל - 1970 לגבי חיילים ועובדים במערכת הביטחון. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.10.3	ס"ח 2592	אתר רשומות	גיל פרישה לנשים; ביטוח פנסיוני לעובדים בשירותי הביטחון, ועוד	חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום המדיניות הכלכלית לשנות התקציב 2017 ו- 2018), התשע"ז - 2016	29/12/16
בית הדין הורה על השוואת שכרן של עובדות לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו - 1996, לשכרם של עובדים אשר ביצעו את אותה העבודה. זאת למרות שלכאורה הדבר היה מנוגד להוראת סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה - 1985, ולהסכם הקיבוצי מיום 3.3.1999 בדבר אישרור ומניעה של חריגות שכר במגזר הציבורי. נדחו שם טענות הגנה של המעבידה, לפיהן בין היתר דובר ב"קבוצות מיקוח" שונות, אשר השיגו לעצמן תנאים שונים במשא ומתן קיבוצי. נפסק לענין זה כי חוק שכר שווה נועד להתמודד- בין היתר - גם עם אפליה שנוצרת כך. נפסק כי גם הגדרות "תקן" ו"מתח דרגות" כפופות לחוק ומתח הדרגות של משרת אחת התובעות הוגדל. נפסק גם כי ניתן ליתן צו עשה צופה עתיד, בקשר לעובדת אשר המשיכה בעבודתה, למרות שהדבר לא מופיע במפורש בחוק. עוד לענין פסק דין זה, ראה בפרק 10.22.6 (חוק שכר שווה ופסיקרה לפיו) ובפרק 10.22 (חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ופסיקה לפיו). לענין חוק יסודות התקציב ראה בפרק 5.1 ולענין ההסכם הקיבוצי הנ"ל, בפרק 12.1.13	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	אפליה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 1842-05-14, ע"ע 49264-04-14, עיריית ירושלים - גלית קידר ואחרים	28/12/16
השכר הועלה ל- 28.5 ש"ח לשעה, ו- 5,300 ש"ח לחודש במשרה מלאה, החל מיום 1.1.2017. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 1 2.3.9	י"פ 7408	אתר רשומות	שכר	צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה	22/12/16
עניינה של ההחלטה גמול השתלמות בגין תואר משולב ותואר נוסף, היא מתייחסת גם להוראות קודמות, משנה את הגדרת המושגים "תחום צר" ו"תחום רחב", קובעת הוראות מעבר למפרע (יותר מעשור שנים לאחור), קובעת הוראות שעה ועוד. היא חלה הן על משפטנים והן על פרקליטים. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרקים 13.2 ו- 13.2.5	קישור להחלטה	משרד העבודה	משפטנים ופרקליטים בשירות המדינה - גמול השתלמות	החלטת ועדת מעקב שמספרה כהסכם קיבוצי 39/2017	18/12/16

נובמבר 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הורחבו סמכויות הממונה לסרב ולרשום הסכם קיבוצי. אם הבנו נכון, כיום כל עילה לפיה אין מדובר ב"הסכם קיבוצי" או לפיה ההסכם מנוגד לחוק או לתקנת הציבור יכולה להצדיק סרוב שכזה. פסק הדין גם מבהיר את הליך הרישום וההתנגדות לרישום. נפסק גם כי ארגון עובדים יכול לאבד את מעמדו ככזה בקשר למעביד מסויים והסכם קיבוצי מסויים, אם המעביד מעורב יותר מדי בצירוף עובדים לשורותיו. בפסק הדין יש אמרות אגב רבות. בית הדין גם כתב אמרות אגב המחזקות את ההגנה על עקרון השוויון, והפך אולי (מבלי לאזכר) את המגמה ההפוכה מהלכת סאוט אלעאמל שאישרה צו ההרחבה לכאורה מפלה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.4, פרק 10.1.2 ופרק 10.1.8	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	רישום הסכם קיבוצי, הגדרת ארגון עובדים, איסור הפליה ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בסב"א 62655-11-14, סב"א 6759-12-14, הסתדרות העובדים הלאומית - הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הממונה הראשי על יחסי העבודה במשרד הכלכלה ואחרים	27/11/16

אוקטובר 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
בין היתר, נפסק פיצוי לדוגמה בסך 40,000 ש"ח בגין הנפקת 22 תלושי שכר שהשכר שצויין בהם לא תאם לשכר בפועל וכד'. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.3	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תלושי שכר ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 28228-03-15, איזבלה לוקס נ' ארז זיסמן	31/10/16
נדונה, בין היתר, השאלה מתי מעביד רשאי לכפור ביציגות של ארגון עובדים. ארגון בו המעביד כבר הכיר בעבר כיציג, וזאת כאשר אין ארגון מתחרה. נפסק כי אין "תקופת מניעות" או "תקופת יציבות ארגונית" קבועה מראש בנסיבות שכאלו (וזאת בשונה מהמצב כאשר יש שני ארגונים מתחרים), והמעביד יכול לכפור ביציגות אם השתנו הנסיבות באופן המצדיק זאת ואם חלף פרק זמן סביר מאז ההכרה. כמו כן, נדון שם נטל ההוכחה המוטל על מעביד, להוכיח שביטול חברות על ידי מספר עובדים בו זמנית, אינו תוצאה של התערבות שלא כדין מצידו. נכתב שם גם כי ארגון עובדים שמאבד יציגות, צריך להודיע על כך. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.8	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	יציגות ארגון עובדים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בעס"ק 51407-07-15, כוח לעובדים, ארגון עובדים דמוקרטי - צ.ל.פ. תעשיות בע"מ	7/10/16

ספטמבר 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הוגשו תצהירים שנחתמו שלא לפני עורך הדין שאישרם (תצהירי פקס). בית הדין קבע כי מדובר בתצהירים פגומים, ודן בתוצאות הראייתיות והדיוניות של פעולה שכזו. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הגשת תצהיר פגום בביה"ד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 56903-02-15, ע"ע 38889-02-15, זוהר סלמה - קיבוץ פלמ"ח צובה ואחרים	28/9/16
הועברו סמכויות ואגפים בתחום דיני העבודה משר הכלכלה וממשרדו לשר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים	י"פ 7335	אתר רשומות	העברת סמכויות שלטוניות	הודעה על שינוי שם של משרד והודעה על העברת שטחי פעולה ויחידות ממשרד למשרד	5/9/16

אוגוסט 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הצו ניתן למפרע (רטרואקטיבית) ליום 1.2.2016 (כך נהוג). ההחזר המרבי בגין הוצאות נסיעה לעבודה הופחת ל- 22.60 ש"ח ליום (בגלל ירידת מחירי התחבורה הציבורית). ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.6	י"פ 7319	אתר רשומות	הוצאות נסיעה	צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה וביטול צווי הרחבה קודמים בעניין	11/8/16
אתר בניה שארעה בו תאונה קשה, יסגר למספר ימים והעובדים ימשיכו לקבל שכר. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.14	ס"ח 2576	אתר רשומות	בטיחות בעבודה	חוק ארגון הפיקוח על העבודה (תיקון מס' 10), התשע"ו-2016	11/8/16
תוקן ההסדר לפיו אדם שמקבל גם פנסיה וגם משכורת מקופה ציבורית, מופחת הסך הכולל של שתיהן. התיקון מגדיל קצבאות במצבים מסויימים. ראה גם משפט העבודה פרק 11.10.3	ס"ח 2571	אתר רשומות	פנסיה תקציבית	חוק שירות המדינה (גמלאות) (תיקון מס' 59), התשע"ו - 2016	4/8/16
נקבעו כללים ושיקולים לצורך חיוב תובע במתן ערובה לתשלום הוצאות הנתבע. לפני תיקון זה, הסוגיה הוסדרה על ידי אימוץ התקנות הכלליות. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.2	ק"ת 7697	אתר רשומות	ערובה לתשלום הוצאות	תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) (תיקון), התשע"ו-2016	2/8/16
הוסיפו אפשרות להפחית עיצום כספי באופן המתחשב בגודל המחזור הכספי של המעביד או מזמין השירות. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.3.5	ק"ת 7696	אתר רשומות	אכיפה מנהלית של זכויות עובדים	תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי) (תיקון), התשע"ו - 2016	2/8/16

יולי 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הביטוי "חופשה לידה" הוחלף בביטוי "תקופת לידה והורות" (זהו שינוי סמנטי בלבד), והזכות להעדר שעה בתשלום במשך 4 חודשים אחרי חופשת הלידה (בעבר קראו לזה "שעת הנקה"), הפכה לזכות הורית ששני בני הזוג יכולים לחלוק בה (אחד על חשבון השני). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.7	ס"ח 2569	אתר רשומות	חופשת לידה, ושעת הורות	חוק עבודת נשים (תיקון מס' 55), התשע"ו - 2016	28/7/16
לגבי ענפי הבנין והטכנולוגיות נקבע מועד תחילה כמעט מיידי. ראה גם את הוראות החוק לענין זה, בפרק 10.11.10	ק"ת 7690	אתר רשומות	עובדים זרים בענפי הבנין, חברות סיעוד וטכנולוגיות יחודיות	תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים), התשע"ו-2016	19/7/16
לנוסח ההסכם שהגיע לידינו לא צורפו נספחיו, חסרות עליו חלק מהחתימות, וככל הידוע לנו הוא טרם נרשם. ההסכם קובע הוראות בדבר תוספות שכר, מכסות חוזים אישיים, תקופת נסיון וקביעות לעובדי פרויקטים ולעובדים מסויימים המועסקים בפטור ממכרז, ועוד. ראה גם, הסכמים קיבוציים, פרקים 12.1.8 ו- 991.4.10	קישור להסכם	אתר הסתרות המעו"ף	תנאי עבודה, תוספות שכר, חוזים אישיים, ועוד	הסכם קיבוצי כללי (שכנראה עדיין לא נרשם), בין מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות, מרכז המועצות האזוריות, והסתדרות העובדים הכללית החדשה, והסתדרות המעו"ף	14/7/16
העובד הציג ראיה - לכאורה מכריעה - בדבר הפליה. דובר בהפליה עקיפה. לטענתו, מעבידו הפלה כנגד תלמידים ערבים והוא פוטר משום שהתלונן על כך. היתה בידו הקלטה של מנכ"ל מעבידו אומר (התואר "מנכ"ל" והציטטות, לקוחים מסעיף 29 לפסק הדין) "ואם זה הרוב ערבים, אז חלילה אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו...", העובד שאל: התשלום זאת לא הייתה הבעיה, יכול להיות הנושא הערבי זה הבעיה, אני לא יודע, והמנכ"ל השיב: "יש שילוב של הכל יחד." כלומר, לכאורה מדובר בהודאת בעל דין בהפליה ובקשר סיבתי בין השיקול המפלה לבין ההחלטה שנדונה שם. העובד פוטר והגיש תביעה בטענה לפיטורים שלא כדין. בית הדין נתן משקל לעובדות אחרות, מצא פגמים במניעיו ובהתנהגותו של העובד, קבע כי עובדתית לא היתה הפליה ולא קשר סיבתי, ופסק כי הוא פוטר כדין. בין היתר הוא זקף כנגד העובד את עצם ביצוע ההקלטה והטיל עליו את האחריות למה שאמרו המנהלים: "מושך את הדוברים בלשונם ומכשילם" (ציטטה זו לקוחה מסעיף 35 לפסק הדין). כנגד העובד נפסקו הוצאות משפט, בשתי ערכאות, בסך 28,000 ש"ח. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.22	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הוכחת אפליה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 14184-11-11, ד"ר עמוס ברנס - המרכז האקדמי כרמל ואחרים	14/7/16
הוארכה תקופת ההתיישנות (להבדיל מההסכם הקודם בענין, הפעם תוקף ההסכם לא הותנה במתן צו הרחבה). גובה דמי ההבראה נשאר ללא שינוי. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.7	עותק ההסכם	משרד העבודה	דמי הבראה	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7031/2016), בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	10/7/16
ניתנה זכאות נוספת לחופשת לידה לאבות ("חופשת אבהות"). לחמישה ימים לאחר יום הלידה, על חשבון חופשה שנתית, חופשה ללא תשלום, או חופשת מחלה. החידוש הוא בכלליות הזכות, משום שכבר קיימת זכאות לחופשת לידה לאבות בנסיבות שונות (כשהאם אושפזה לתקופה ארוכה, כאשר מדובר באב שלו חזקה בלעדית ועוד). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.7	ס"ח 2560	אתר רשומות	חופשת לידה לאבות	חוק עבודת נשים (תיקון מס' 54), התשע"ו - 2016	5/7/16

יוני 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ההיתר מאפשר להגדיל את תדירות ההעסקה בלילה (שבוע משבועיים במקום שבוע משלושה שבועות לפי סע' 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה), וזאת לבעלי תפקידים מסויימים בענף המלונאות, כמפורט בהיתר. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	י"פ 7294	אתר רשומות	שעות עבודה ומנוחה	הודעה על מתן היתר סטייה כללי להעסקת עובדים בעבודת לילה בענף המלונאות	28/6/16
הפרשות המעבידים והניכויים מהעובדים לתגמולים יוגדלו בשני מועדים: 1.7.2016 ו- 1.1.2017; כמו כן נקבעו הוראות לענין ביטוח אובדן כושר עבודה, הפרשות לפיצויים ועוד. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.05	י"פ 7287	אתר רשומות	פנסיה	צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק	20/6/16
התיקון נועד למנוע מצב בו המחיר המשתנה של ביטוח אובדן כושר עבודה, ישפיע - בגלל הוראת חוק אחרת - על שיעור ההפרשות בכלל תוכניות הפנסיה אצל המעביד. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.02	ס"ח 2555	אתר רשומות	הפרשות לפנסיה וביטוח	חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תיקון מס' 16), התשע"ו - 2016	16/6/16

מאי 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נפסק, בין היתר, כי המעבידה לא היתה רשאית לקזז מפיצויי פיטורים ומשכר אחרון, נזק לו טענה כחוב בלתי קצוב. בכך הוחלה ההלכה המצרה לפי סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958 (שעניינו קיזוז משכר אחרון) גם על סעיף 20(ב2) לחוק (שעניינו קיזוז מפיצויי פיטורים). כנגד המעבידה נפסקו פיצויי הלנה בגין הסכומים שלא הותר לה לקזז, למרות שבדיעבד היא זכתה בהם. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.3	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	קיזוז חוב מפיצויי פיטורים ופיצויי הלנתם	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 13832-12-10, שופר, ארגון להפצת יהדות ואח' - אילנית לוגסי	26/5/16
בית הדין החמיר את הדרישות בקשר להודעה על סכסוך עבודה ושביתה לפי סעיפים 5 ו- 5א לחוק יישוב סכסוכי עבודה. בית הדין גם הקפיד שתוכן ההודעה יהיה מפורט - עד כדי התעלמות מעילות סכסוך כלליות מדי; גם בדק את העילות המופיעות בהודעה - אחת אחת - כדי לבדוק אם הן מקימות זכות לשביתה; גם שלל שביתה שלא תואמת לזו שתוארה באחת ההודעות; וגם שלל הוספת עילות שביתה שהופיעו בתכתובת בין הצדדים אך לא בהודעה פורמאלית לפי החוק. ראה פסיקה וחקיקה לענינים אלו, במשפט העבודה פרקים 10.2.5; ו - 10.2	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	שביתה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בסק"כ 3127-05-16, מדינת ישראל - ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים בסמינרים ובמכללות ואחרים	11/5/16
ניתנה "הבהרה" בקשר לתוקפם של ההסכמים הענפיים הקודמים. לא הצלחנו להבין מה בתוקף, ההסכם החדש או ההסכמים הקודמים או גם וגם. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 22.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	ענף החקלאות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בסב"א 13899-12-15, ארגון מעבידים לחקלאי הערבה - הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד הכלכלה ואחרים	3/5/16

אפריל 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
המועד להגשת ערעור על החלטת גמלאות, לפי סעיף 43 לחוק, הוארך ל- 12 חודשים (במקום שישים יום). ראה גם, משפט העבודה פרק 11.10.3	ק"ת 7648	אתר רשומות	פנסיה לפי חוק הגמלאות	תקנות שירות המדינה (גמלאות) (המועד להגשת ערעור), התשע"ו - 2016	18/4/16
תוספות שכר, תוספות לפנסיה תקציבית, קיצור יום העבודה להורים בחופשת הקיץ; ועוד. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.4.17	צילום ההסכם	משרד הכלכלה	תנאי עבודה ושכר	הסכם מסגרת במגזר הציבורי, בין המדינה, מרכז השלטון המקומי ומעבידים ציבוריים נוספים לבין ההסתדרות הכללית	18/4/16
יבוצעו, החל מיום 1.7.2016, הפרשות פנסיוניות. לא ברור לנו אם משתמע מכך שעד למועד זה לא בוצעו הפרשות - זאת לאור קיומה של חובה כללית בענין. ראה גם הסכמים קיבוציים, פרק 13.2.4	צילום ההסכם	משרד הכלכלה	מתמחים במשפטים בשירות המדינה	הסכם בין המדינה לבין ההסתדרות הכללית (מספרו 90/2016)	18/4/16
בוטלה באופן קבוע הדרישה לקבלת "פנקס עבודה" משר העבודה לפני העסקת נער. כמו כן, מעביד צריך לדרוש אישור רפואי, ולשמור אותו אצלו ביחד עם ת.ז. ועוד. נקבעה הוראת שעה (לקצת יותר משלוש שנים), לפיה בחופשות רשמיות מבתי הספר, מעביד יכול להעסיק "צעיר" (גילאים 16 עד 18) עד חצות, ואחרי השעה 23:00 הוא צריך להסיע אותו הביתה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.8	ס"ח 2546	אתר רשומות	נוער עובד	חוק עבודת הנוער (תיקון מס' 18 והוראת שעה), התשע"ו - 2016	7/4/16

מרץ 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נפסק, בין היתר, כי ארגון עובדים יכול לצרף עובדים באמצעות אתר אינטרנט, בתנאי שדרך הצירוף מאפשרת את זיהויים באופן אמין מספיק; נפסק פיצוי לדוגמה בסך 200,000 ש"ח - לפי סעיף 33יא(ב)(1) לחוק הסכמים קיבוציים, בין היתר בגלל התבטאויות מעביד (יש קושי בעיגון העקיף של פסיקה זו באיסורים הקבועים בסעיף 33י לחוק הסכמים קיבוציים, איסורים שבגינם ניתנים הסעדים לפי סעיף 33יא(ב)(1).); ראה גם, משפט העבודה פרקים 10.1.1 ו- 10.1.8	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	התארגנות עובדים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בעס"ק 2764-09-15, 62394-12-15, קל אוטו בע"מ - הסתדרות העובדים הלאומית בישראל ואחרים	21/3/16
הורחבה תחולת החוק על עובדי מדינה, על ידי מתן פרשנות מצמצמת לסעיף 30(א)(2). לכאורה בניגוד ללשון הסעיף, אשר עוסק בעובדי מדינה אשר צריכים לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות, החוק הוחל על פקחים ב"משטרה הירוקה". פקחים שמבצעים עבודת שטח עם כוננות מסביב לשעון. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובדי מדינה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 37676-01-14, ע"ע 6249-01-14, יונה רם עברי ואח' - מדינת ישראל	20/3/16
נפסק כי יש לעכב בקשה לאישור כדי לאפשר לארגון העובדים להגיע להסכם קיבוצי לאכיפת החוק המופר; נכתב כי בקשה לאישור תובענה עשויה להמחק על הסף אם התובע לא פונה לארגון העובדים לפני הגשתה; נפסק כי בנסיבות הענין, כאשר ארגון העובדים לא טרח להתייצב בבית הדין האזורי אין למחוק את הבקשה מעילה זו; נפסק כי על בית הדין לזמן את ארגון העובדים היציג לדיון בבקשה; ונכתב כי אי-הופעה של הארגון אולי מבטלת את המניעה הסטטוטורית של סעיף 10(3) שבתוספת השניה לחוק. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תובענות ייצוגיות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 19419-12-12, מודיעין אזרחי בע"מ - דניס קויטמן ואחרים	13/3/16
נפסק לתובע המייצג גמול בסך 40,000 ש"ח ולבא כוחו שכר טרחה בסך 160,000 ש"ח, שהם 3.3% ו- 13.3% (בהתאמה) מסכום פסק הדין שעמד על כ- 1,200,000 ש"ח ברוטו. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תובענות ייצוגיות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 20105-05-15, סימיון מסושניק - טן, חברה לדלק בע"מ ואחר	1/3/16
הזכות הורחבה, והוספה העדרות בגין טיפולי דיאליזה קבועים של ילד. כמו כן, שר הכלכלה הוסמך להוסיף מחלות קשות של ילד שיזכו את הוריו לפי חוק זה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.17	ס"ח 2533	אתר רשומות	העדרות מעבודה בשל מחלת ילד	חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 13), התשע"ו - 2016	1/3/16

פברואר 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
תוקף ההסכם הותנה במתן צו הרחבה. ההפרשות בגין רכיב התגמולים יוגדלו בחצי אחוז (ל- 5.75% על חשבון העובד ול- 6.25% על חשבון המעביד), ביום 1.7.16; ובחצי אחוז נוסף, (ל- 6% על חשבון העובד ול- 6.5% על חשבון המעביד), ביום 1.1.17. נקבעו שם גם הוראות למצב בו נקבע שיעור הפרשות לא אחיד לפיצויי פיטורים; הוראות לענין מימון ביטוח אובדן כושר עבודה, ועוד. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.05	צילום ההסכם מיום 23.2.16 צילום ההסכם מיום 3.4.16	משרד הכלכלה	פנסיה וביטוח	הסכם קיבוצי כללי (מסגרת), בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין ההסתדרות הכללית	23/2/16 הוחלף ביום 3/4/16
יוגדלו בהדרגה (ב 1.7.2016 וב 1.1.2017) ביומיים, מכסות החופשה המנימאליות לעובדים חדשים. כלומר בארבע שנות העבודה הראשונות אצל המעסיק. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.6	ס"ח 2531	אתר רשומות	מכסת ימי חופשה	חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו - 2016	16/2/16
הסכום המרבי הועלה ל- 28,000 ש"ח החל מיום 1.1.2016. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15	י"פ 7205	אתר רשומות	סדרי דין	הודעה בדבר סכום התביעה בדיון מהיר	14/2/16
הוראת שעה לחודשיים. היתר להעסקה עד 14 שעות ביום, בתנאים המפורטים שם (הוראה קודמת פקעה ב- 30.11.2015). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	י"פ 7199	אתר רשומות	שומרים, מאבטחים, העסקה בשעות נוספות	הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות - הוראת שעה	8/2/16

ינואר 2016

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
שעור ההשתתפות המרבי ליום הופחת, החל מיום 1.2.2016, ל- 22.60 ש"ח. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.6	קישור להסכם	משרד הכלכלה	הוצאות נסיעה לעבודה	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7006/2016), בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	31/1/16
כוונת ההסכם להאריך את תקופת ההתיישנות, לאחר סיום יחסי עובד ומעביד, משנתיים לשבע שנים. תוקף ההסכם הותנה במתן צו הרחבה. ראה גם, הסכמים קיבוציים, פרק 991.7	קישור להסכם	משרד הכלכלה	דמי הבראה	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7007/2016), בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	31/1/16
נפסק כי הועד הפנימי שהוקם במנורה אינו "ארגון עובדים" משום שמטרתו היתה סיכול ההתארגנות בהסתדרות ולא קיום משא ומתן קיבוצי. נפסק כי ארגון שהוקם מתוך מטרה שכזו יתקשה להוכיח שהשתנה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.8	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	התארגנות עובדים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בעס"ק 7731-10-15, הסתדרות העובדים הכללית החדשה - מנורה מבטחים ביטוח בע"מ והוועד הפנימי בחברת מנורה מבטחים	31/1/16
עדכון אגרות בית הדין. אגרות המינימום הופחתו מעט בגלל ירידת המדד. ראה גם משפט העבודה פרק 10.15.3	ק"ת 7605	אתר רשומות	סדרי דין	הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התשע"ו - 2016	14/1/16
נפסק כי לעובד כפרט יש זכות לתבוע את ארגון העובדים לפי ההסכם לאכיפת זכויות בענף השמירה והאבטחה מיום 27.6.2011; ראה לענין זה, הסכמים קיבוציים פרק 12.3.3. כן נכתב שיש להרחיב את חובת הייצוג ההוגן המוטלת על ארגוני עובדים, בנסיבות בהן נמנע מהעובדים להגיש תובענות ייצוגיות מכוח פרט 10(3) לתוספת השניה לחוק תובענות ייצוגיות. לענין חובת הייצוג ההוגן ראה משפט העבודה פרק 10.1.8; חקיקה ופסיקה לענין תובענות יצוגיות ראה בפרק 10.15.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	סדרי דין; אכיפת זכויות בענף השמירה והאבטחה; חובת הייצוג ההוגן	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 57454-11-14, ע"ע 10909-03-15, הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מרדכי שמלה ואחרים	13/1/16
הוגדלה מכסת השעות הנוספות המותרת היומית בבתי אוכל, בתי מלון ובתי קפה, מ- 2 ל- 4 (ישור קו עם ההיתר הכללי). משמעות הוראה זו, לפי הבנתנו, נוגעת בעיקר לאיסור הפלילי (והמנהלי). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	י"פ 7184	אתר רשומות	שעות נוספות	הודעה על תיקון ההיתר הכללי להעבדה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות	12/1/16

דצמבר 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נדון ערעור על החלטת הממונה מכוח סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, שלא להתיר פיטורי עובדת בהריון. נפסק, בין היתר, כי בית הדין לא ישמע ראיות חדשות, מעבר לראיות שהוצגו בפני הממונה. כן נפסק כי חקיקת סעיף 13ד לחוק, אשר עניינו זכות ערעור, לא שינתה את היקף הביקורת השיפוטית על החלטות הממונה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.7	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פיטורי עובדת בהריון	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 9953-11-13, רויטל אילוז נ' זמירה גולן ואחרים	28/12/15
נפסק כי במקרים בהם החלטת ביניים משפיעה על מהלך הדיון, בעל הדין הנפגע צריך להגיש בקשת רשות ערעור מייד. כלומר, המתנה לשלב הערעור תשקול כנגד קבלת טענתו. בכך סוייגה הוראת תקנה 84 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב - 1991, הקובעת כי בנסיבות שכאלה בעל דין לא יפגע. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.1. נדונה גם הדרך שבה צריך לנהל הליך של שימוע לפני פיטורים (נקבע כי יש למסור את העתק הפרוטוקול לעובד בסמוך למועד השימוע; כי בנסיבות מסויימות יש לקיים פגישה שניה ועוד), ונעשתה הבחנה בין פגם בהליך הפיטורים לבין פגם בעילתם. זאת לצורך הפעלת שיקול הדעת באכיפת יחסי העבודה. ראה גם, משפט העבודה פרקים 10.10.1 (לענין הליך השימוע) ו- 10.1.6.1 (לענין סעדים בגין פיטורים שלא כדין)	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	סדרי דין; פיטורים שלא כדין	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 27600-10-11, ד"ר גרשון אהרונוב - המרכז האוניברסיטאי אריאל בשומרון	22/12/15

נובמבר 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ניתנה הגנה לזכות העובד לבחור יועץ פנסיוני, ומשווק פנסיוני לצורך ביצוע פעולות. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.02	ס"ח 2510	אתר רשומות	הפרשות לפנסיה	תיקון מס' 14 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה - 2005	30/11/15
נדון מצב בו מעביד ביקש לפטר עובדת אשר הודיעה לו שהיא בהריון. נפסק כי המעביד רשאי לדרוש ממנה אישור רפואי על דבר הריונה. לא היה ברור לנו מפסק הדין מה אמורה להיות התוצאה במקרה שעובדת אינה מציגה אישור שכזה או מאחרת בהצגתו (בנסיבות המקרה, נקבע כי היא הציגה אישור במועד). כמו כן נפסק כי במקרה של הפלה לאחר פיטורים שלא כדין, מתקצרת התקופה המוגנת עד למועד הקבוע בסעיף 7 לחוק עבודת נשים. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.7	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פיטורי עובדת בהריון	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 18424-02-12, ניו ליין קוסמטיקס בע"מ נ' שרון מור עלימה	29/11/15
צומצם חריג הפיקוח לתחולת החוק (סע' 30(א)(6) לחוק), ונפסק כי החוק כן חל על עובד שעבודתו נעשתה באופן קבוע מחוץ למשרדי המעבידה (אצל הלקוחות, בארץ ואף בחו"ל). פסק דין זה הוא במגמה הפוכה לפסק הדין שניתן שלושה ימים קודם לכן (ראה בסמוך). כן נפסק ששעות טיסה אינן שעות עבודה לצורך גמול שעות נוספות - אך פסיקה זו מבולבלת לכאורה משום שבאותה נשימה נכתב כי היה תשלום בגין שעות טיסה שנפלו על שעות עבודה רגילות. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 15233-09-13, ע"ע 13867-09-13, חברת אדוונטק טכנולוגיות (אפלט) בע"מ נ' יתיר זלוסקי	8/11/15
הורחבה הלכת יולנדה גלוטן, ונפסק כי החוק אינו חל על מלווה לנכה צה"ל שהועסק במשמרות של יממה עד שלוש יממות כל פעם. התביעה לגמול עבודה בשעות נוספות נדחתה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 47114-03-13, אבי מור - נתיב 2 בע"מ	5/11/15
הוראת השעה הוארכה ב- 20 יום, עד ליום 30.11.2015. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	י"פ 7140	אתר רשומות	שומרים, מאבטחים, העסקה בשעות נוספות	תיקון של ההיתר הכללי הזמני להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות	5/11/15

אוקטובר 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
צו הרחבה ענפי חדש. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 18.1.9	י"פ 7134	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים	28/10/15
מתן זכויות שונות למאבטחי טיולים, בהשוואה לשומרים בכלל. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.3.9	י"פ 7134	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	צו הרחבה להסכם קיבוצי בשירותי אבטחה לטיולים, וצו מתקן להסכם הכלל ענפי בשמירה, בענין היחס בין הצווים	28/10/15
הוראת שעה, תקפה עד ליום 10.11.2015. היתר להעסקה עד 14 שעות ביום, בתנאים המפורטים שם. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	י"פ 7123	אתר רשומות	שומרים, מאבטחים, העסקה בשעות נוספות	הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה)	11/10/15
נושא ההחלטה הינו יצוג הולם לעובדים עם מוגבלות. נקבעו הגדרה מצמצמת ותנאי פטור, והוקמה ועדה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.22.4	ההחלטה	משרד הכלכלה	עובדים עם מוגבלות	החלטת ועדת מעקב, של ההסתדרות הכללית ונשיאות הארגונים העסקיים	1/10/15

ספטמבר 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נפסק, באופן חריג, כי סכסוך יציגות בין שני ארגוני עובדים יוכרע באמצעות בחירות. כך נפסק, לאחר שבית הדין פסל באופן גורף את טפסי ההצטרפות וביטול החברות עליהם החתימו הארגונים את העובדות. נקבע כי יש פסול בכך שועד עובדים שנבחר לפי חוקתו של ארגון אחד, פועל להעברת העובדות אל ארגון מתחרה; כי הוכח שהופעלו לחצים ואיומים כנגד העובדות על ידי שני הארגונים; כי מנהלות פעלו להחתמת עובדות; וכי צירוף עובדות באמצעות חוזי ההעסקה שלהן עם המעבידה פסול. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.8	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	יציגות ארגוני עובדים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בסב"א 2632-01-15, סב"א 46229-01-15, הסתדרות העובדים הלאומית ואח' - הסתדרות הפועל המזרחי בישראל ואח'	10/9/15

אוגוסט 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
לפי סעיף התחילה, השינויים בכללי המצאת כתבי בי-דין באמצעות דוא"ל וקישור בדוא"ל יכנסו לתוקף ביום 1.11.2015. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.2	ק"ת 7542	אתר רשומות	המצאת כתב בי-דין אלקטרוני באמצעי אלקטרוני	תקנות סדר הדין האזרחי (הוראת שעה), התשע"ה-2015	13/8/15
תיקון החוק מורה כי הסכמים הקובעים שיעורי הפרשה שונים לסוגי קופות שונות, יאבדו מתוקפם והעובדים יהיו זכאים להפרשה בשיעור הגבוה יותר (תיקון זה יכנס לתוקף בעוד חצי שנה). כן נקבעו בחוק הוראות שתוקפן מיידי. אחת מהן מאפשרת משיכת כספים מקופות מסויימות שסך החסכון בהן נמוך מ- 8,000 ש"ח (זו הרחבה של הוראת שעה שהיתה קיימת בעבר). ראה גם, משפט העבודה פרק 11.02	ס"ח 2499	אתר רשומות	חסכון פנסיוני, והפרשות מעביד	חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תיקון מס' 12), התשע"ה-2015	5/8/15

יולי 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
. בוטלה ההוראה לפיה אישור מחלה צריך לכלול אבחנה רפואית. יחד עם זאת, הוספה הוראת "שמירת דינים" לפיה התקנות אינן פוגעות בהוראת "כל דין או הסכם" בקשר למסירת אישורי מחלה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.17	ק"ת 7533	אתר רשומות	אישור מחלה	תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון), התשע"ה-2015	16/7/15
הכוונה מתייחסת להסכמים קיבוציים בקשר למאבטחי טיולים. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרקים 12.3.2 ו- 12.3.9	י"פ 7076	אתר רשומות	ענף השמירה והאבטחה	הודעה על כוונה למתן צו הרחבה	14/7/15
בית הדין הקיש מהוראת סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963, ופסק כי הפסקות בעבודה (שארכו כנראה בין שלושה חודשים לחמישה חודשים), לא קטעו את רצף העסקתו של העובד במשך כ- 9 שנים. זאת משום שלא נעשה "גמר חשבון", משום שהצדדים התכוונו שהעובד ישוב לעבודה בסיומן ועוד. כך נפסק בקשר לצבירת זכויות חופשה והבראה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6.1, תחת הכותרת "חוזה עבודה שהופסק וחודש או הפסקת עבודה זמנית? (לענין רציפות זכויות וצבירת ותק)"	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	ותק בעבודה; רציפות בעבודה ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 23392-12-12, מנדל גולדברג - ניר עבודות חקלאיות בע"מ	9/7/15

יוני 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
כניסת רוב הוראות ההסכם הותנתה במתן צו הרחבה (הודעה על כוונה למתן צו פורסמה בי"פ 7091, התשע"ה, 10.8.2015, עמ' 7896). כן נכנסו לתוקף מייד, הוראות בענין יישוב סכסוכים. בכללן, הוראות בענין יישוב סכסוכים של עובדים כפרטים, בועדה פריטטית. יש לנו ספק לגבי תוקפן של חלק מההוראות החדשות, בכל הנוגע לעניינים שניתן להסדיר בהסכם קיבוצי ולשאלה האם הסכם קיבוצי יכול לסייג את זכות הגישה לערכאות. לענין ההסכם הענפי ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 18.1. לענין הסכמים קיבוציים וזכות הגישה של העובד כפרט לערכאות, ראה משפט העבודה פרק 10.1.5		משרד הכלכלה	תנאי עבודה ושכר בענף הבניה, תשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים; ותנאים למימוש זכויות	הסכם קיבוצי (מספרו 7020/2015), בין התאחדות בוני הארץ לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	29/6/15
נפסק כי עובד בשכר יומי או שעתי, הזכאי לדמי חגים מכוח צו ההרחבה להסכם מסגרת (ראה בפרק 991ג לקובץ ההסכמים הקיבוציים), העובד חמישה ימים בשבוע, בימים א' - ה', אינו זכאי לדמי חגים בגין חג החל ביום שישי (זאת הרחבה של הכלל הקבוע במפורש בצו, המתייחס אך ליום שבת). כן נפסק, כי עובדת בחופשת לידה אינה זכאית לדמי חגים מכוח צו זה. לענין הוכחת יתרת חופשה (לצורך פסיקת פדיון חופשה), נפסק על פי תלוש השכר והודאת העובדת, תוך שבית הדין דן במשמעות הראייתית של אי-ניהול פנקס חופשה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.6 לענין שינוי חד-צדדי בתנאי עבודה, נפסק כי אומנם עובד לא צריך להתפטר כדי להראות את התנגדותו לשינוי, אך בנסיבות העניין קבלת ההסבר לשינוי (הפחתת שכר) על ידי העובדת, המשך עבודה של כשנתיים וחצי עד הגשת התביעה, ועוד, מראים שהעובדת הסכימה לשינוי. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	דמי חגים; הוכחת יתרת חופשה; שינוי חד-צדדי בתנאי עבודה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 21920-02-13, דיאמנט צעצועים בע"מ - ולנטינה פרנצב ואחרים	1/6/15

אפריל 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ביה"ד דן במתן יפוי כוח על ידי תובע (עובד זר) המצוי בחו"ל. יושמו שם - לכאורה בקפדנות - הוראות סע' 33-30 לפקודת הראיות. ראה גם, לענין יצוג ויפויי כוח, משפט העבודה פרק 10.15.1	ההחלטה	אתר הנהלת בתי המשפט	סדרי דין - יפוי כוח	החלטתו של בית הדין הארצי לעבודה בבר"ע 6670-02-15, PHENGCHUEMNADAN THOTSAPHON - צופיה רובינשטיין	20/4/15
הודע כי הסכום, לפי סעיף 354(א)(1)(א) לפקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג - 1983, החל מיום 1.1.2014, עומד על 24,538 ש"ח. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.3.1	י"פ 7020	אתר רשומות	זכויות עובדים בפירוק תאגיד	הודעה בדבר שינויים בסך כל השכר או גמול תעסוקה שיש לו דין קדימה	16/4/15
אומצה - באופן קפדני - הוראת תקנה 241(ג1) לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד - 1984, שעניינה הזכות להגיב לתשובת המשיב (במסגרת "בקשה בכתב"). נקבע כי אי-קיום ההוראה על ידי בית הדין האזורי, הוא עילה לביטול החלטתו. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	סדרי דין	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שניתן בבר"ע 29351-01-15, עלי אבו גריבאן - יצחק מנדל ואחרים	14/4/15

מרץ 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
פורסמה הודעה לפיה "... מיום י"ב בניסן התשע"ה (1 באפריל 2015) שכר המינימום לחודש הוא 4,650 שקלים חדשים, והסכום הבסיסי כהגדרתו בסעיף 3(ב)(5) לחוק הוא 4,333.43 שקלים חדשים." ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.3.1, ומשפט העבודה פרק 10.3.01	י"פ 7011	אתר רשומות	שכר מינימום	הודעה בדבר שכר מינימום מעודכן	26/3/15
פגרת הקיץ הוזזה שוב, ונקבע: "מיום 21 ביולי עד יום 5 בספטמבר". ראה לענין זה, וכן לענין הוראות דין נוספות בקשר למניין מועדים ולפגרות, במשפט העבודה, פרק 10.15	ק"ת 7498	אתר רשומות	סדרי דין	תקנות בתי הדין לעבודה (פגרות) (תיקון), התשע"ה - 2015	4/3/15
הסכום המירבי הועלה ל- 27,400 ש"ח. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15	י"פ 6998	אתר רשומות	סדרי דין	הודעה בדבר סכום התביעה בדיון מהיר	2/3/15
נפסק כי הצו חל גם על מעסיקים הנותנים שירותים בלבד (באופן שאינו מותנה גם בעיסוק ביבוא, יצוא או מסחר בסיטונות), בענפים המנויים בתוספת. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 50.9; ומשפט העבודה פרק 10.1.7	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תחולת צו ההרחבה בענפי היבוא, היצוא, המסחר בסיטונות והשירותים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 2580-03-11, דורון נגר - ליטוס מחשבים בע"מ ואחרים	1/3/15

פברואר 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
עניין ההסכם, תנאי עבודה, שכר, ביטוח ועוד. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.3.2		משרד הכלכלה	ליווי טיולים ומשלחות	הסכם קיבוצי (מספרו 7008/2015), בענף השמירה והאבטחה	26/2/15
נפסק כי "דמי כוננות" ששולמו לפי סיכום בין הצדדים ליחסי העבודה הקיבוציים, לא יובאו בחשבון לצורך חישוב ערך שעה לצורך גמול עבודה בשעות נוספות. כך נפסק למרות שסעיף 18 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951, קובע כי הגמול יחושב לפי השכר הרגיל "כולל כל התוספות". אם הבנו נכון, הטעם שניתן לפסיקה זו היה שתוספת הכוננות שולמה בגין הנכונות לעבוד בשעות נוספות, ולא בגין השעות הרגילות. בית הדין הפך פסק דין קודם לענין זה (ע"ע 1089/02, יוסף ברנע - "בזק" החברה הישראלית לתקשורת בע"מ; ניתן ביום 13.10.2004). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	גמול עבודה בשעות נוספות ותוספת כוננות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בעס"ק 26965-12-12, 43964-12-12, 29973-12-12, מדינת ישראל נ' ההסתדרות הכללית החדשה ואחרים	25/2/15
עובדת הגישה תלונה למשרד התעשיה, מסחר ותעסוקה (כיום משרד הכלכלה), בגין הלנת שכר, ומייד לאחר מכן, פוטרה. המעבידה הורשעה בגין זאת בעבירה לפי סעיף 5א לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז - 1997. ראה דיון ביקורתי בפסק הדין במשפט העבודה, פרק 10.16, תחת הכותרת "תלונה על מה? (סע' 4(2) לחוק) - הפרת חוק, שחיתות ציבורית והפרת זכויות עובדים". כן ראה סוגיה קרובה בפרק 10.10.1 תחת הכותרות העוסקות בפיטורים בעקבות עמידת עובד על זכויותיו	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פיטורים פליליים	פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, בת"פ 19352-05-13 (אזורי, באר שבע), מדינת ישראל נ' ביטחון אזרחי ש.ק. בע"מ ואחרים	23/2/15
נפסק, בעקבות פסיקת בית המשפט העליון, כי על המבקש לאשר את תובענתו כיצוגית הנטל להוכיח כי קיימת "קבוצה" הנפגעת מההפרה. כלומר, כי המעביד מפר גם את זכויותיהם של עובדים אחרים באותה הצורה. נקבע כי ניתן לבקש צו גילוי מסמכים לצורך זה, כבר במסגרת הבקשה, וכי יתכנו נסיבות בהן יועבר נטל הבאת הראיות. ראה גם, משפט העבודה, פרק 10.15.9.	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תובענות יצוגיות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 16988-11-11, אסתר לסרי - ברק גדעון בע"מ	18/2/15
נהפכה הלכה קודמת, ונפסק כי בעת חילופי מעבידים, מעביד קודם שמפטר את העובדים חייב במתן הודעה מוקדמת, בלי קשר לשאלה אם העובדים התקבלו לעבודה אצלה המעביד החדש. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.10.4	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הודעה מוקדמת לפיטורים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 28597-03-11, דבוש נורית ואח' - מנעולי ירדני אחזקות (2005) בע"מ	11/2/15
ישולב בהסכמים קיבוציים, פרק 22.1 ואילך		משרד הכלכלה	תנאי עבודה ושכר	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7010/2015) בענף החקלאות	10/2/15

ינואר 2015

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
בוטלו הוראות בענין קבלת "אישור נחיצות" לפני מילויין של משרות פנויות מסויימות. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.1.5.2	ק"ת 7484	אתר רשומות	קבלה לעבודה - מועצות מקומיות	צו המועצות המקומיות (נוהל קבלת עובדים לעבודה) (תיקון), התשע"ה-2015	28/1/15
בנוסף להעלאת סכום שכר המינימום בהדרגה, נקבעו הוראות לענין החרגת תוספות הסכמיות המגדילות בנפרד את שכר המינימום ("תוספת מוחרגת"). ראה גם משפט העבודה פרק 10.3.01	ס"ח 2489	אתר רשומות	שכר מינימום	חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה), התשע"ה - 2015	25/1/15
נקבע שבדרך כלל יש לאפשר לרופא תורן לישון שעתיים במהלך השעות הנוספות. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	י"פ 6971	אתר רשומות	תורנות רופאים	הודעה על תיקון היתר כללי להעבדה במנוחה השבועית ובשעות נוספות במפעלים רפואיים ובמוסדות לטיפול בזקנים או בילדים (הוראת שעה) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951	21/1/15
שוב שונתה הלכת גדרון, ברוב דעות. נפסק כי בנסיבות תחולתה, יש לקזז מתביעת העובד את ההפרש בין השכר החלופי הנמוך, לבין השכר הקבלני הגבוה ששולם בפועל. נהפכו ההלכות הקודמות שקבעו תנאי סף לקיזוז בשיעור 50% הפרש וכדומה. נפסק גם כי אין לבצע השבה (מעבר לקיזוז), בשום מקרה. בפסק הדין מספר קביעות נוספות, וכן אמרות אגב שעשויות להיות משמעותיות. ראה ניתוח של פסק הדין, במשפט העבודה פרק 10.1.6	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הלכת גדרון - שלילת זכויות כספיות מקבלן שהוכר בדיעבד כעובד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 3575-10-11, ענת עמיר - חברת החדשות הישראלית בע"מ	21/1/15
ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.3	ק"ת 7474	אתר רשומות	אגרות בי"ד	הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התשע"ה-2015	5/1/15

דצמבר 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
מועד התחילה דחוי, ותלוי בפעולות מנהליות של שרים. לענין עובדים זרים, ראה גם, משפט העבודה פרק 10.11.10	ס"ח 2483	אתר רשומות	עובד זר שהוא מסתנן	תיקון מספר 18 לחוק עובדים זרים, התשנ"א - 1991 - תיקון עקיף בחוק למניעת הסתננות ולהבטחת יציאתם של מסתננים מישראל (תיקוני חקיקה והוראות שעה), התשע"ה - 2014	17/12/14
מעבידים המעסיקים יותר מ- 25 עובדים חוייבו במתן הודעות מסויימות למועמדים לעבודה שמשתתפים בהליכי ראיון או בחינה (הוחרגו עבודות שתקופתן פחותה מ- 30 ימים; וכן הוחרג גם ענף ההסעדה). תחילת התיקון לחוק, 45 ימים מיום פרסומו; ונקבעה גם הוראת מעבר. שם החוק העיקרי תוקן לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב - 2002. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6.1	ס"ח 2481	אתר רשומות	חובת מתן הודעות למועמדים לעבודה	חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), התשע"ה - 2014	16/12/14
נהפכה הלכה (או אולי נעשה נסיון להופכה לעקבית יותר), ונפסק כי בקביעת גובה הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, יובאו בחשבון גם גובה השכר וגם ערכם של חלק מהתנאים הנלווים. זאת, גם כאשר מדובר בחוזה עבודה לתקופה שאינה קצובה. ראה דיון בפסק דין זה, גם בהקשר זה וגם בהקשרים מעט שונים, במשפט העבודה פרק 10.1.6.1 תחת הכותרת הראשית "תרופות בשל הפרת חוזה עבודה", ותחת כותרת המשנה "פיצויים בגין פיטורים שלא כדין"		לא הצלחנו לקבל את העתק פסק הדין מאתר הנהלת בתי המשפט	פיצויים בגין פיטורים שלא כדין	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 43380-06-11, פלוני - אלמונית	9/12/14
נהפכה - במשתמע ומבלי שתאוזכר - הלכה קודמת, והוקלו התנאים בהם פטור עובד ממתן הודאה מוקדמת להתפטרות, מכוח סעיף 10(1) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.10.4	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הודעה מוקדמת להתפטרות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 30021-02-12, יצחק אטיאס, חברה לעבודות בנין בע"מ נגד קירבייק קודיס ואחרים	8/12/14
הוסיפו איסור על הפליה מחמת "מקום מגוריהם". ראה גם, משפט העבודה פרק 10.22	ס"ח 2479	אתר רשומות	איסור הפליה	חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 22), התשע"ה - 2014	4/12/14
תוקף ההסכם הותנה במתן צו הרחבה או בתיקון חקיקה. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.3; משפט העבודה פרק 10.3 .01	הסכם 7047/2014	משרד הכלכלה	שכר מינימום	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7047/2014), בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	3/12/14

נובמבר 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.1.4.1	י"פ 6909	אתר רשומות	מבצע "צוק איתן" - תשלום שכר	צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי בדבר פיצוי לעובדים מבצע "צוק איתן" לפי חוק הסכמים קיבוציים	4/11/14
נפסק, בין היתר, כי מעביד שמפטר עובד משום שהוא עומד על זכויותיו, פועל שלא בתום לב. ראה לענין פיטורים שלא כדין, במשפט העבודה פרק 10.10.1. בית הדין קבע כי סעיף 28א לחוק הגנת השכר, שאוסר פיטורי עובד מהטעם שהוא תבע את מעבידו, הינו מקרה פרטי לענין זה. ראה חוק הגנת השכר ופסיקה לפיו, במשפט העבודה פרק 10.3	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פיטורים שלא כדין	פסק דינו של בית הדין הארצי בע"ע 13652-10-13, ARAGAWI AMELESET - י.ב. שיא משאבים בע"מ ואחרים	2/11/14

אוקטובר 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
מתן צו ההרחבה גורר אחריו את כניסתו לתוקף של ההסכם הקיבוצי הענפי שהורחב בו. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.3.9	י"פ 6899	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה	26/10/14
תוקף ההסכם שהורחב (הסכם מיום 25.6.2014, שמספרו 7027/2014), הותנה במתן הצו. ראה ההסכם והצו, והוראות דין ופסיקה נוספות לענין שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, במשפט העבודה פרק 10.22.4	י"פ 6891	אתר רשומות	הפליה בעבודה	צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות	5/10/14
מחיר יום הבראה הועמד על 378 ש"ח החל מיום 1.7.2014. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.7	י"פ 6891	אתר רשומות	דמי הבראה, מגזר פרטי	צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה	5/10/14
בענף זה נכרתו הסכמים כלליים שונים עם שני ארגוני מעבידים שונים. ההסכם הנ"ל, נכרת על ידי התאחדות משרדי הנסיעות ויועצי התיירות בישראל, ושולב בהסכמים קיבוציים פרק 98.1; הסכמים עם הארגון האחר, לשכת מארגני התיירות הנכנסת לישראל, שולבו בפרק 98		משרד הכלכלה	מדריכי תיירים - תנאי עבודה ושכר	הסכם עבודה קיבוצי כללי למורי דרך מוסמכים לתיירות בישראל	1/10/14

ספטמבר 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
מי שיגיש בקשה, תושב לו אגרה ששולמה החל מיום 1/2/2009, בגין תביעת פיצויים לדוגמה לפי סעיף 26א(ב) לחוק הגנת השכר. לענין אגרות, ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.3	תדפיס	אתר הנהלת בתי המשפט	אגרות בי"ד	הודעת הנהלת בתי המשפט	30/9/14
נפסק כי הסמכות העניינית בנזיקין, בקשר לעוולת האונס (ובדרך אגב ובמשתמע גם בקשר לעוולות של מעשה סדום ובעילה אסורה), נתונה לבתי המשפט האזרחיים (בית משפט השלום ובית המשפט המחוזי), ולא לבתי הדין לעבודה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.23	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הטרדה מינית - סמכות עניינית	פסק דינו של בית המשפט העליון ברע"א 7146/13, פלוני נ' פלונית ואחרים	22/9/14
נדונה השאלה, האם המדינה ועובד ציבור שנתן חוות דעת שלילית על עובד אחר, אחראים לפי חוק איסור לשון הרע. התביעה נדחתה על הסף, מכוח סעיף 13(9) לחוק. פסק הדין ניתן עם הנמקות סותרות (בין נותני דעת הרוב), כך שקצת קשה ללמוד ממנו הלכה. מצויות שם גם אמרות אגב לענין מעבידים פרטיים וסעיף 15(7) לחוק; ועוד. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	לשון הרע בעבודה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 35058-05-12, יצחק רוזנברג - משרד החינוך ואחרים	14/9/14

אוגוסט 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
דיווח על הודעת ביטול להסכם מיום 17.7.1966, שמספרו 1195/66. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 17.4	י"פ 6862	אתר רשומות	עובדי דפוס בעיתון ידיעות	הודעת ביטול הסכם קיבוצי	26/8/14
נדונו, בין היתר, הנסיבות החריגות בהן ארגון עובדים הטוען ליציגות רשאי לעכב את מסירת שמות חבריו וטופסי הצטרפותם, למעביד. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.8	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	התארגנות עובדים ויציגות לפי חוק הסכמים קיבוציים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בעס"ק 59352-10-13, ידיעות אינטרנט בע"מ (שותפות רשומה) - הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ארגון העיתונאים בישראל - בענין עיתונאי Ynet	21/8/14
בין היתר, הוטלו חובות מסירת פרטים על מעבידים וקופות גמל. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.0 2	ק"ת 7407	אתר רשומות	הפרשות פנסיוניות	תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל) התשע"ד - 2014	11/8/14
בתי הדין הוסמכו לפסוק פיצוי בגין נזק לא ממוני, בקשר להפרת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.22.6. כמו כן, הורחבה ההגנה על מתלונן, באמצעות תיקון סעיף 6 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. ראה גם, פרק 10.22	ס"ח 2464	אתר רשומות	הפליה בעבודה; והגנה על מתלונן	חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 5), התשע"ד - 2014; ותיקון עקיף (מס' 21) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה	6/8/14
נקבעו הוראות לענין נטל ההוכחה (תיקון מס' 12), ולענין הרחבת ההגנה לאנשים עם מוגבלות ומפעלים מוגנים (תיקון מס' 13), ראה גם, משפט העבודה פרק 10.23	ס"ח 2464	אתר רשומות	הטרדה מינית	תיקונים מספר 12 ו- 13 לחוק למניעת הטרדה מינית	6/8/14
לענין תחולת הודעה זו בבתי הדין לעבודה, ראה משפט העבודה פרק 10.15.2	קישור למסמך	אתר הנהלת בתי המשפט	סדרי דין	הודעת מנהל בתי המשפט בדבר הגשת מוצג וידאו כראיה	5/8/14
הודעה על כוונה למתן צו הרחבה פורסמה בי"פ 6855, התשע"ד, 12.8.2014, עמ' 7350. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.1.4.1	הסכם 7037/2014	משרד הכלכלה	פיצוי לעובדים עקב מבצע "צוק איתן"	הסכם בין מדינת ישראל ונשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה; מספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7037/2014	3/8/14

יולי 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
שונו הפטורים מעריכת מכרזים ועוד. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.1.5.2	ק"ת 7399	אתר רשומות	מכרזים - קבלת עובדים	צו המועצות המקומיות (נוהל קבלת עובדים לעבודה) (תיקון מס' 2), התשע"ד - 2014	22/7/14
תוקף ההסכם הותנה במתן צו הרחבה. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרקים 12.3.2 (ההסכם הענפי), 12.3.1 (תקנון העבודה), ו- 12.3.9 (צו ההרחבה)		משרד הכלכלה	תנאי עבודה ושכר בענף השמירה	הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף השמירה והאבטחה, בין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, האיגוד הארצי של עובדי השמירה	22/7/14
המושג "מעסיק" החליף את המושג "מעביד" בעשרות חוקים - למעט חריגים בקשר לארגוני מעבידים. בדברי ההסבר להצעת החוק (ה"ח הכנסת 535), נכתב כי למושג "מעביד" נלוות משמעות שלילית של ניצול, ולכן מבקשים להחליפו במושג אחר, שאינו בעל מטען שכזה. הערת מערכת: לדעתנו מדובר בטרחנות רבה, ולא ברור אם ואיזה שינוי רצו לעשות בדין המהותי	ס"ח 2459	אתר רשומות	המושג "מעסיק"	חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע"ד - 2014	15/7/14
בקשר למבצע צוק איתן. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	י"פ 6835	אתר רשומות	שעות נוספות	הודעה על מתן היתר כללי להעבדה בענף השמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951	14/7/14
הצוים הוחלו עד קו 40 הקילומטרים מרצועת עזה (מבצע צוק איתן). ראה גם משפט העבודה פרק 10.18	י"פ 6833 וי"פ 6835	אתר רשומות	שירות עבודה בשעת חרום	צו בדבר החלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967, וצו נוסף	9/7/14 ו- 14/7/14

יוני 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
מחיר יום הבראה במגזר הפרטי הוגדל, החל מיום 1.7.2014, ל- 378 ש"ח. ראה גם הסכמים קיבוציים, פרק 991.7		משרד הכלכלה	דמי הבראה במגזר הפרטי	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7026/2014), בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	19/6/14
הוכרו תוספות בקשר לדירוגים הבאים: עובדי הרשות הארצית לכבאות והצלה; עובדי מינהל ומשק בבתי החולים הממשלתיים; רופאים; ועובדי רשות המיסים. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.10.3.11	י"פ 6821	אתר רשומות	פנסיה תקציבית בשירות המדינה	הודעה על הכרה בתוספות קבועות לפי חוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל - 1970	19/6/14
הוסף יום האזכרה הפרטית לקרובי משפחה שהם חללי מערכות ישראל או נפגעי פעולות איבה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.6	ס"ח 2456	אתר רשומות	ימי בחירה	חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 13), התשע"ד - 2014	18/6/14

מאי 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
פסק דין תקדימי ומקיף בנוגע לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח - 1998. ראה ניתוח של הפסק במשפט העבודה פרק 10.22.4	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הפליה בעבודה	פסק דינו של בית המשפט העליון בבג"ץ 6069/10, רמי מחמלי נ' שירות בתי הסוהר ואחרים	5/5/14

אפריל 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הסכום המרבי הועמד על 26.40 ש"ח ליום עבודה, החל מיום 1.1.2014. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.6	י"פ 6791	אתר רשומות	הוצאות נסיעה	צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה	24/4/14
הנהלים שהוחלפו על ידי הנוהל החדש הנ"ל, אומצו על ידי נשיאת ביה"ד לעבודה דאז. ראה בדף נהלי נשיא ביה"ד לעבודה. כן ראה, משפט העבודה פרק 10.15.1	נוהל 1-14	אתר ביה"מ העליון	מועד הדיון	נשיא בית המשפט העליון: נוהל טיפול בבקשות לשינוי מועדי דיון; וטופס בקשה לשינוי מועד דיון	22/4/14

מרץ 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נהפכה, מבלי שאוזכרה, הלכה קודמת שקשרה בין העדר תחולה של הסכם קיבוצי על עובדים, לבין שלילת מעמדו של ארגון העובדים בקשר אליהם. נפסק, בין היתר, כי העדר תחולה כאמור אינו שולל את יציגותו של הארגון ביחס לעובדים המוחרגים; כי קבוצת עובדים המוגדרת אך ורק לפי התקשרותם בחוזים אישיים, אינה יוצרת יחידת מיקוח נפרדת; סוייגה כנראה, מבלי שאוזכרה, הלכה קודמת שהגבילה את האפשרות להחריג עובדים באופן אישי מתחולת הסכם קיבוצי; נקבעו הלכות לענין סמכות עניינית וסדר דין קיבוצי. לענין יחידת המיקוח ויציגות, ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.8; לענין תחולת הסכמים קיבוציים, ראה גם משפט העבודה פרק 10.1.2; לענין סמכות עניינית וסדר דין קיבוצי, ראה בפרקים 10.15.01 ו- 10.15.5 בהתאמה	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	התארגנות עובדים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שניתן בעס"ק 26445-09-13, 26700-09-13, הסתדרות העובדים הכללית החדשה - מדינת ישראל ואחדות, ארגון עובדי החוזים במגזר הציבורי	26/3/14
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.3.1	י"פ 6776	אתר רשומות	א. ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק ב. השכר הממוצע לפי החוק הנ"ל	הודעות לפי חוק הביטוח הלאומי	24/3/14
ראה גם, הסכמים קיבוציים, פרקים 98 ו- 98.9	י"פ 6776	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	הודעה על כוונה למתן צו הרחבה, להסכם הקיבוצי הכללי למורי דרך מוסמכים להדרכת תיירות נכנסת לישראל - הסכם מיום 21.10.2013, מספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7058/2013	24/3/14
הרשויות המקומיות הוסמכו למנות מנהלים כלליים. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.1.5.1	ק"ת 7355	אתר רשומות	מועצות מקומיות	צו המועצות המקומיות (שירות העובדים) (תיקון), התשע"ד - 2014 צו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) (תיקון), התשע"ד - 2014 צו המועצות המקומיות (א) (תיקון), התשע"ד - 2014	19/3/14
בין היתר, ניתנה פרשנות מרחיבה לאיסור על העסקת קרובי משפחה ("כפיפות" פורשה ככוללת גם זיקה או תלות ביחסי העבודה). ראה גם הסכמים קיבוציים פרק 12.1.5.2 (לענין הצו ברשויות המקומיות), ומשפט העבודה פרק 5.1 (באופן כללי)	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	העסקת קרובי משפחה במועצות מקומיות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שניתן בע"ע 4477-05-12, מדינת ישראל - אנואר עבד אלחמיד מטר ואחרים	18/3/14
בית הדין דן בבעיה פרשנית בקשר לסעיף 47 לתקנות הרשויות המקומיות (משמעת) (התאמת הוראות), התשל"ט - 1979; ובנסיבות בהן ינתן צו מניעה זמני כנגד השעיה (באותו המקרה ניתן צו). ראה גם, הסכמים קיבוציים פרקים 12.1.7.01 (פסיקה בנוגע לעובדי רשויות מקומיות); 12.1.7 (חוק המשמעת ברשויות המקומיות); ו- 12.1.7.1 (נוסח מתואם של התקנות).	ההחלטה	אתר הנהלת בתי המשפט	השעיה מעבודה	החלטה של בית הדין הארצי לעבודה בבר"ע 4609-03-14, עיריית אילת ואח' - מויאל	13/3/14
לפי הבנתנו, נהפכו חלקים מהלכת אל בטוף, בענין תנאי הכשרות של טפסי הצטרפות וטפסי ביטול חברות בארגוני עובדים, בעת סכסוך בין ארגוני על היציגות במקום העבודה. התנאים הפכו מפורמליסטיים למהותיים, והושם הדגש על מתן משקל לרצונם של העובדים (במקום לתנאים צורניים קפדניים). כמו כן נדונה שאלת ידיעתם של עובדים, על דבר חברותם הכפולה בשני ארגונים; ונדונו התנאים המוקדמים להלכת המניעות שנועדה להגן על ארגון עובדים שכבר פעל במקום העבודה מפני טענות יציגות של ארגון עובדים מתחרה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.8	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	יציגות לפי חוק הסכמים קיבוציים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בסב"א 22825-08-13, ארגון העיתונאים בישראל, הסתדרות העובדים הכללית החדשה - אגודת העיתונאים בת"א וידיעות אחרונות בע"מ	12/3/14
הורחבה חובת הדיווח של גופים ציבוריים על שכר העובדים בהשוואה לשכר העובדות. ראה גם, משפט העבודה פרקים 10.22.6 (חוק שכר שווה) ו- 10.22.5 (חוק שיווי זכויות האישה)	ס"ח 2438	אתר רשומות	שוויון בעבודה	חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 3), התשע"ד - 2014; ותיקון עקיף לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א - 1951	10/3/14
שיעור האגרה בתביעה לפי חוק למניעת הטרדה מינית. לענין אגרות, ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.3. לענין החוק למניעת הטרדה מינית, ראה בפרק 10.23	ק"ת 7350	אתר רשומות	סדרי דין	תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) (תיקון), התשע"ד - 2014	6/3/14
ההגנה הורחבה כך שבמקום שתחול רק על טיפולים לקראת הבאתם לעולם של ילד ראשון ושני, היא חלה על טיפולים לקראת הבאתם לעולם של שני ילדים. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.7	ס"ח 2436	אתר רשומות	הגנה מפני פיטורים וטיפולי פוריות	חוק עבודת נשים (תיקון מס' 51), התשע"ד - 2014	5/3/14
הוגדל מספר החברים בועדה המייעצת, ונקבעה חובת יצוג מפורטת לגבי ארגונים העוסקים בזכויות של מיעוטים מסויימים וקבוצות אוכלוסיה מסויימות. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.22	ס"ח 2436	אתר רשומות	נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה	חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 19), התשע"ד - 2014	5/3/14
הוסדרה אפשרות מינויים של שופטים בגמלאות לתפקידי "שופט עמית" בבית דין אזורי לעבודה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15	ס"ח 2436	אתר רשומות	שופטים	חוק בתי המשפט (תיקון מס' 75), התשע"ד-2014; ותיקון מס' 45 לחוק בית הדין לעבודה	5/3/14
חוזקה ההלכה לפיה ההסכמה הפורמאלית של הצדדים, בדבר זהות המעביד, תופסת כאשר היא אמיתית וחוקית (אותנטית ולגיטימית), - ללא ניצול ופגיעה בעובד - גם כאשר הסממנים מצביעים אחרת. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	זהות המעביד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 33542-11-12, אוניברסיטת בן גוריון - פרופ' דינה פלפל ושירותי בריאות כללית	4/3/14

פברואר 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.5.9	י"פ 6759	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	צו הרחבה בענף הניקיון	19/2/14
הסכום הועלה ל- 26,900 ש"ח. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15	י"פ 6751	אתר רשומות	סדרי דין	הודעה בדבר סכום התביעה בדיון מהיר	5/2/14
נפסק כי עובד שאינו-יהודי, חייב לבחור יום מנוחה קבוע לפי סעיף 7(ב)(2) לחוק שעות עבודה ומנוחה, ואינו רשאי לשנות יום זה במהלך תקופת עבודתו. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	מנוחה שבועית	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"פ 46825-02-13, מדינת ישראל נ' זכיון אופנת רנואר בע"מ ואחרים	5/2/14

ינואר 2014

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נפסק כי אין לחייב את המוסד לביטוח לאומי בתשלום גימלה לעובדיה של חברה שניתן לגביה צו הקפאת הליכים ושאושר בעניינה הסדר נושים, בלא שניתן לגביה צו פירוק. בכך נהפכה החלטה קודמת של בית משפט מחוזי. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.10.5	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק מעביד	פסק דינו של בית המשפט העליון בע"א 110/08, המוסד לביטוח לאומי נ' רו"ח גבי טרבלסי ואח' - ענין קלאבמרקט	28/1/14
תקרת השכר עודכנה, החל מיום 1.1.2014, והועמדה על 15,451.3 ש"ח. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרקים 12.1.8 ו- 991.4.6		משרד הכלכלה	דמי חבר ודמי טיפול ארגוני-מקצועי לארגון עובדים	הודעה בענייני עובדים מס' 3/2014 (מספרה כהסכם קיבוצי 7003/2014), שהחתומים עליה הם מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות, והסתדרות המעו"ף	19/1/14
שיעור ההחזר המרבי הוגדל ל- 26.40 ש"ח החל מיום 1.1.2014. הודעה על כוונה למתן צו הרחבה פורסמה בי"פ 6760, התשע"ד, 23.2.2014, עמ' 3978. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.6		משרד הכלכלה	הוצאות נסיעה לעבודה וממנה	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7001/2014), בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	16/1/14
ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.3	ק"ת 7327	אתר רשומות	סדרי דין	הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התשע"ד - 2014	8/1/14
נכנסו לתוקפם שינוי בשיעור ההפרשות; ושינוי בתנאים לגבי הסדר פנסיה מיטיב. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.05	י"פ 6302	אתר רשומות משרד הכלכלה	הפרשות לפנסיה	פנסיה חובה במשק - הסכם קיבוצי כללי וצו הרחבה	1/1/14

דצמבר 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הגדלת קצבאות. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.10.3	ס"ח 2425	אתר רשומות	פנסיה תקציבית בשירות הציבורי	חוק שירות המדינה (גמלאות) (תיקון מס' 54), התשע"ד - 2013	29/12/13
הוגדלה אחריותם של מעבידים, ונהפכו מספר הלכות, בנוגע לחיוב מעבידים בתשלום פיצוי מהוון בגין הפרת חובת הביטוח הפנסיוני. ראה ניתוח הפסק במשפט העבודה, פרק 11.01. כמו כן, הוגדלה אחריותן של קרנות פנסיה במקרה של אי-העברת הפרשות על ידי מעבידים. ראה לעניינים אלו, בפרקים 11.01 הנ"ל, וכן בפרק 10.3. בנוסף, שונה כלל שמירת רציפות הביטוח בקרנות ותיקות, לפי תקנה 41כה לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד - 1964. ראה לענין אחרון זה, בפרק 11.03 לקובץ	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הפרת חובת מעביד, להפריש הפרשות פנסיוניות	פסק דינו של בית הדין הארצי בע"ע 201/09, ג'ורג' טורעני - חנא ראשד ז"ל, קרן הביטוח והפנסיה של פועלי הבניין ועבודות ציבוריות, אגודה שיתופית בע"מ (בניהול מיוחד), מנוף, קרן פנסיה בע"מ והיועץ המשפטי לממשלה	19/12/13
תקופת הארכת חופשת הלידה המרבית, בשל אשפוז הילוד, הוגדלה מעשרה שבועות, לעשרים. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.7	ס"ח 2418	אתר רשומות	חופשת לידה	חוק עבודת נשים (תיקון מס' 50), התשע"ד - 2013	9/12/13
ראה גם, משפט העבודה פרק 10.17	ס"ח 2418	אתר רשומות	היעדרות בשל מחלת ילד	חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 10), התשע"ד - 2013	9/12/13

נובמבר 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
האיסור הורחב, בנסיבות בהן המוטרד לא הראה שאינו מעוניין והמטריד ניצל מרות, גם לעובדי ציבור. עובדי ציבור כהגדרתם בסעיף 34כד לחוק העונשין (הגדרה הכוללת גם נבחרי ציבור). ראה גם, משפט העבודה, פרק 10.23	ס"ח 2415	אתר רשומות	הטרדה מינית	חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 9), התשע"ד - 2013	28/11/13
ראה גם, משפט העבודה פרק 10.22.8	ק"ת 7305	אתר רשומות	שוויון בעבודה	תקנות לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשע"ד - 2013	13/11/13
החלת הרפורמה בחטיבות העליונות של בתי הספר הממשלתיים. ראה גם, הסכמים קיבוצים פרק 80-13-4	הסכם 316/2013	משרד הכלכלה	עובדי הוראה - רפורמת עוז לתמורה	תכתובת בין הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר לבין מזכ"ל הסתדרות המורים (מספרה כהסכם קיבוצי 316/2013)	11/11/13

אוקטובר 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם, משפט העבודה פרק 98		משרד הכלכלה	תנאי עבודה ושכר	הסכם קיבוצי כללי למורי דרך מוסמכים להדרכת תיירות נכנסת לישראל	21/10/13
מחיר יום הבראה במגזר הפרטי הוגדל, החל מיום 1.7.2013, ל- 374 ש"ח. ראה גם הסכמים קיבוציים, פרק 991.7	י"פ 6667	אתר רשומות	דמי הבראה במגזר הפרטי	צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה	3/10/13

ספטמבר 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ההיתר מוגבל במספר תנאים, ובין היתר בכך שהשמש זורחת אחרי השעה 06:30. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.5	י"פ 6663	אתר רשומות	שעות עבודה ומנוחה	הודעה על מתן היתר כללי בדבר הפסקות בעבודה לשם תפילה	17/9/13
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.1.4.1	י"פ 6662	אתר רשומות	פיצוי לעובדים בגין מבצע צבאי	צו הרחבה להסכם קיבוצי בדבר פיצוי לעובדים ומעסיקים מבצע "עמוד ענן"	16/9/13
ראה גם, הסכמים קיבוציים, פרק 12.5.3	י"פ 6657	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	הודעה על כוונה למתן צו הרחבה בענף הנקיון	12/9/13
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.5.2	ק"ת 7286	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג - 2013	1/9/13

אוגוסט 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
בעקבות כריתתו והפעלתו של ההסכם לאכיפת זכויות בענף (ראה הסכמים קיבוציים פרק 12.3.3), סרב בית הדין לאשר את ניהולה של תובענה ייצוגית (ראה משפט העבודה פרק 10.15.9)	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תובענות ייצוגיות - ענף השמירה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 53348-01-12, גרמן ישייב - ח.א.ש מערכות ושירותים בע"מ ואחרים	29/8/13
בין היתר, החוק נותן תוקף להסכם הקיבוצי המובא בהסכמים קיבוציים פרק .12.5.2 בחוק נעשה גם תיקון עקיף לחוק להגברת האכיפה - ראה בפרק 10.3.5	ס"ח 2406	אתר רשומות	תנאי עבודה ושכר	חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013	6/8/13
הפיצוי הוגדל ל- 120,000 ש"ח. ראה משפט העבודה פרק 10.23. בחוק נעשה גם תיקון קשור לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה - ראה בפרק 10.22	ס"ח 2406	אתר רשומות	פיצוי ללא הוכחת נזק	חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 8), התשע"ג - 2013	6/8/13
ראה משפט העבודה, פרקים 10.6 (חוק חופשה שנתית), ו- 10.5 (שם מובאים, בין היתר, דברי חקיקה שונים לגבי ימי חג ושבתון)	ס"ח 2406	אתר רשומות	ימי חג ומועד לבני העדה השומרונית	חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 12), התשע"ג - 2013	6/8/13
משתמשת בעבודה של עובדת קבלן כוח אדם חוייבה בפיצויים בגין אפליה. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.22	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	אפליה ועובדי קבלן	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 30585-09-12, 54123-09-12, חברת יישום פתרונות אנושיים בע"מ וחברת יורוקום נוקיה בע"מ - אורית בוסי	4/8/13

יולי 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 80-13.01		משרד הכלכלה	קצובת ביגוד, הקצאת עלות ועוד	הסכם קיבוצי (מספרו 215/2013), בין מדינת ישראל לבין הסתדרות המורים בישראל	22/7/13
מנעו מהמערערת לעבוד כמתמחה בבית המשפט העליון, מן הטעם שאביה עבד כרשם בבית משפט שלום. ראה גם, משפט העבודה פרק 5.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	העסקת קרובי משפחה בשירות המדינה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 31756-01-12, מוראני מאיסאנה - מנהל בתי המשפט ואחרים	17/7/13
משולב בהסכמים קיבוציים, פרק 12.5.3		משרד הכלכלה	ענף הנקיון והתחזוקה - תנאי עבודה, שכר, ומחירי מינימום במכרזים	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7035/2013), שנכרת בין ארגון חברות הנקיון בישראל, ע"ר 580561926 לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה – האגף לאיגוד מקצועי – האיגוד הארצי של עובדי הניקיון	11/7/13
שולב (ביחד עם הסכם המסגרת במגזר הציבורי), בהסכמים קיבוציים פרק 991.4.16	ס"ח 2400	אתר רשומות	הקפאת שכר בשירות הציבורי ועוד	חוק להשתתפותם של העובדים, נושאי המשרה ובעלי תפקיד אחרים בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2013 ו- 2014 (הוראת שעה), התשע"ג - 2013	1/7/13

יוני 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
מחיר יום הבראה במגזר הפרטי הוגדל, החל מיום 1.7.2013, ל- 374 ש"ח. ראה גם הסכמים קיבוציים, פרק 991.7		משרד הכלכלה	דמי הבראה במגזר הפרטי	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7029/2013), בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	20/6/13

מאי 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
דמי ההבראה הועמדו על סך של 423 ש"ח ליום. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.1.8		משרד הכלכלה	דמי הבראה ברשויות מקומיות	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7032/2013), בין מרכז השלטון המקומי לבין הסתדרות המעו"ף	26/5/13
הסכם המסגרת שולב בהסכמים קיבוציים, פרק 991.4.16; הסכם המעבר מפנסיה תקציבית לצוברת שולב במשפט העבודה פרק 11.04.4		משרד הכלכלה	שכר והפרשות לפנסיה; ולקרנות השתלמות	שני הסכמים קיבוציים למגזר הציבורי: א. הסכם מסגרת (מספרו 142/2013); ב. והסכם לתיקון הסכם המעבר מפנסיה תקציבית לצוברת	8/5/13
ראה גם, משפט העבודה פרקים 10.15.9.1 ו- 10.15.9	ק"ת 7243	אתר רשומות	סדרי דין	תקנות תובענות ייצוגיות (תיקון), התשע"ג - 2013	5/5/13

אפריל 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
פורסמו הנחיות בענין הליכי הדיון בתביעות נזיקיות, לפי חוק למניעת הטרדה מינית תשנ"ח - 1998 (ראה גם, משפט העבודה פרק 10.23); הגשת בקשות לצו זמני (ראה גם משפט העבודה פרק 10.15.1); דיון בערעורים על החלטות ועדות לסוגיהן. בוטלו או הוחלפו הנחיות קודמות בענין הכנת הדיון; דיון מהיר; ועוד.	קישור לדף ההנחיות	אתר הנהלת בתי המשפט	סדרי דין	הנחיות נשיאת בית הדין הארצי לעבודה	30/4/13
בקשר לעובדים המועסקים ברפורמת "אופק חדש", פורסמו טבלאות שכר חדשות. בקשר לעובדים המועסקים במתכונת הקודמת, הוגדלו תוספות שכר. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 80-13.01		משרד הכלכלה	שכר עבודה	הסכם קיבוצי (מספרו 123/2013), בין מדינת ישראל לבין הסתדרות המורים בישראל	15/4/13

מרץ 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
עדכון סכומים. לענין קבלני כוח אדם, ראה גם משפט העבודה פרק 10.4.6; ולענין לשכת תעסוקה פרטית לתיווך בין-ארצי ראה גם פרק 10.11.6.2	ק"ת 7235	אתר רשומות	ערובה רגולטורית	הודעת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (עדכון סכומים), התשע"ג-2013; הודעת שירות התעסוקה (ערובה) (עדכון סכומים), התשע"ג-2013	21/3/13
נדונו, בין היתר, האבחנה בין יחסי עובד ומעביד לבין יחסי שותפות (ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.6); סמכות בית הדין לצוות על הגשת חוות דעת חשבונאיות לענין שכר (ראה גם פרק 10.3); היוון שכר עתידי (ראה פרק 10.3.1) ועוד	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	יחסי עובד ומעביד; חוות דעת חשבונאית; שכר (עמלות) בגין רווחים עתידיים; ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 11504-10-10, רוזין סוכנות לביטוח (1997) בע"מ ואח' נ' רונן משיח	19/3/13
נדונו, בין היתר, שינוי בשכר אחרון לצורך פיצויי פיטורים (ראה גם, משפט העבודה פרק 10.10.01); ודרכי הוכחת תשלום שכר עבודה בפועל על ידי מעביד (ראה גם פרק 10.3). כן נדון תשלום שכר לבן זוג של עובדת שנפטרה	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	שכר עבודה ופיצויי פיטורים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 42463-09-11, גד גולן (יואב ברמץ) נגד נגריית שירן בע"מ	18/3/13
בעל דין שהוא קטין או פסול דין; סמכות מזכיר בית הדין לגבי מחיקה מחוסר מעש; הגשת מוצג וידאו כראיה. תחילת התקנות 30 יום מיום פרסומן. ראה גם משפט העבודה, פרק 10.15.2	ק"ת 7231	אתר רשומות	סדרי דין	תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) (תיקון), התשע"ג-2013	12/3/13
בין היתר, שונו הכללים לענין עיכוב ביצוע וסעד זמני; ושונו מועדי ההגשה לגבי כתבי בי-דין אלקטרוניים. תחילת התקנות 30 יום מיום פרסומן. ראה גם משפט העבודה, פרק 10.15.2	ק"ת 7231	אתר רשומות	סדרי דין	תקנות סדר הדין האזרחי (תיקון), התשע"ג - 2013	12/3/13
ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.2	י"פ 6563	אתר רשומות	סדרי דין	הודעה בדבר הגשת כתבי בי–דין אלקטרוניים בבתי הדין לעבודה	12/3/13
הסכום הוגדל ל– 26,200 שקלים חדשים. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15	י"פ 6556	אתר רשומות	סדרי דין	הודעה בדבר סכום התביעה בדיון מהיר	4/3/13

פברואר 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.3.1	י"פ 6555	אתר רשומות	ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק. שכר ממוצע לפי חוק הביטוח הלאומי.	הודעה בדבר שינויים בסכומים מרביים של גימלה לעובד או לקופת גמל בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד לפי חוק הביטוח הלאומי. הודעה בדבר שינוי בשכר הממוצע לפי החוק האמור.	28/2/13
תוספת השוואה בדירוג עובדי המחקר; תוספת שירות החוץ; תוספת ליווי אח"מים. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.10.3.11	י"פ 6555	אתר רשומות	פנסיה תקציבית בשירות המדינה	הודעה על הכרה בתוספות קבועות לפי חוק שירות המדינה (גמלאות)	28/2/13
נפסק כי הזכות לקיצור שעות העבודה ללא הפחתת שכר היא זכות הורית לפי סעיף 4 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולכן גם מגיעה לאבות; אך הזכות הכספית להגדלת שכר כתחליף לקיצור השעות אינה זכות בקשר להורות כנ"ל אלא דווקא העדפה מתקנת, ולכן אבות אינם זכאים לה. ראה גם משפט העבודה פרק 10.22 (שוויון הזדמנויות), והסכמים קיבוציים פרק 80-13.01 (הסכמי מורים)	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	זכויות הוריות, העדפה מתקנת, והפליה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 547/08, 293/09, 488/09, מדינת ישראל, משרד החינוך - שלמה לוי	27/2/13
תחילת התקנות נקבעה להיות 18 חודשים מיום הפרסום. ישולבו במשפט העבודה, פרק 10.14.6	ק"ת 7225	אתר רשומות	בטיחות בעבודה	תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית לניהול הבטיחות), התשע"ג-2013	18/2/13
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 98		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	תנאי עבודה ושכר	הסכם קיבוצי (מספרו 7026/2013), בין לשכת מארגני תיירות נכנסת לישראל לבין אגודת מורי הדרך בישראל	13/2/13
בין היתר נקבעו הוראות בענין הארכת הסכמים קודמים; עדכון השכר; תוספת מקצועית; הוצאות אש"ל; גרירת ותק מקצועי; ופרמיה. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.8		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	תנאי עבודה ושכר	הסכם קיבוצי (מספרו 7007/2013), בין התאחדות בעלי מפעלי ההובלה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, איגוד עובדי התחבורה	5/2/13

ינואר 2013

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
תוקף ההסכם הותנה במתן צו הרחבה (ראה סעיף 3.1 להסכם). ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 50.1		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	תנאי עבודה	הסכם קיבוצי (מספרו 7016/2013), בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה , חטיבת עובדי המסחר לבין לשכת המסחר תל-אביב והמרכז, ולשכת המסחר והתעשייה באר שבע והנגב	27/1/13
נפסק כי הזכות לשוב לעבודה בפועל, לאחר חופשת לידה, חלה באופן מלא גם על עובדות המועסקות ב"משרות אמון" בשירות המדינה, משרות שהן זמניות בדרך כלל. ראה לענין זה, משפט העבודה פרק 10.7. כן נפסק כי זכות השימוע חלה במלואה אף היא. לענין זה ראה בפרק 10.10.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פיטורי עובדת שחזרה מחופשת לידה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שניתן בע"ע 44309-05-11, שירי להב - מדינת ישראל, משרד החוץ	22/1/13
עודכנה תקרת השכר לענין דמי חבר ודמי טיפול (היא הועמדה על 15,007.6 ש"ח). ראה גם, הסכמים קיבוציים פרקים 12.1.8 ו- 991.4.6	ההודעה	משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	דמי חבר ודמי טיפול לארגון עובדים	הודעה בענייני עובדים מס' 7/2013 (מספרה כהסכם קיבוצי 7005/2013), שהצדדים לה הם מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות, ומרכז הסתדרות המעו"ף	21/1/13
בין היתר, נקבעו הוראות לענין תוספת שקלית לשכר, הגדלת תוספת מינהל (כוננות מינהלית בשירותי בריאות כללית), וחופשה נוספת למשובצים בחדרי ניתוח וחשופים לקרינה מייננת. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 25.1		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	תנאי עבודה ושכר	הסכם קיבוצי (מספריו 7022/2013 ו- 50/2013), בין מדינת ישראל, שלוש הערים הגדולות, שירותי בריאות כללית, וההסתדרות המדיצינית הדסה לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה והסתדרות האחים והאחיות	15/1/13
כניסת ההסכם לתוקף הותנתה במתן אישורים על ידי הממונה על השכר במשרד האוצר והנהלת מרכז המועצות האזוריות. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 12.1.800		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	תנאי עבודה ושכר למפעילי אוטובוסים במועצות האזוריות	הסכם קיבוצי (מספרו 7014/2013), בין מרכז המועצות האזוריות לבין הסתדרות המעו"ף וועד ארגון מפעילי התחבורה במועצות האזוריות	9/1/13
בוטלה השעיית חברי ועד שחסמו את הכניסה לבית העירייה בזמן עיצומים, משום שבנסיבות העניין, העיריה לא הצליחה להוכיח שלא נפל בהשעייה פגם של פגיעה בהתארגנות. אובחן בג"ץ 2899/91, מדינת ישראל נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים ואליהו ימיני ואח'; פד"י כרך מה(5), עמ' 3. ראה גם משפט העבודה פרקים 10.1.1 (הגנה על זכות ההתארגנות); 10.1 (חוק הסכמים קיבוציים - סע' 33י); ו- 10.2.5 לענין שביתה	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	עיצומים; השעייה מעבודה; הגנה לנציגי עובדים	פסק דינו של בית הדין הארצי שניתן בע"ע 17671-09-11, עיריית חולון ואח' - אליאס קסלר ואחרים	3/1/13
בין היתר, הוטלו מגבלות על חופש הביטוי של מעבידים בקשר להתארגנות ראשונית של עובדים. נקבע, בין היתר, כי למעביד אסור להפיץ טפסי ביטול חברות, אסור לשכנע עובדים להמנע מהצטרפות לארגון, ועוד. כנגד פסק הדין הוגשה עתירה לבג"ץ. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.1.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	חופש הביטוי של מעבידים; הגנה על התארגנות עובדים ראשונית מפני המעביד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בעס"ק 25476-09-12, הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף להתאגדות עובדים - פלאפון תקשורת בע"מ ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים	2/1/13
ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.3	ק"ת 7200	אתר רשומות	סדרי דין	הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התשע"ג - 2013	1/1/13

חידושים במשפט העבודה - גלימה הוצל"א

More pages